第四章 日常管理

第十條 建立請(qǐng)銷(xiāo)假制度。黨建工作指導(dǎo)員每月在派駐單位工作不少于3天，不能按規(guī)定時(shí)間工作的，要事先向派出單位報(bào)告批準(zhǔn)，假期結(jié)束后要及時(shí)銷(xiāo)假。

第十一條 建立工作報(bào)告制度。黨建工作指導(dǎo)員每次到派駐單位工作前，應(yīng)向派出單位報(bào)告；工作期間，要撰寫(xiě)工作日志，每半年對(duì)工作進(jìn)行一次小結(jié)，經(jīng)常向派出單位報(bào)告有關(guān)情況；對(duì)派駐單位和本人的重大事項(xiàng)，要及時(shí)報(bào)告。

第十二條 建立工作督查制度。派出單位要及時(shí)了解掌握派駐工作進(jìn)展情況，督促黨建工作指導(dǎo)員切實(shí)履行職責(zé)，指導(dǎo)幫助他們開(kāi)展工作。要經(jīng)常向派駐單位了解黨建工作指導(dǎo)員開(kāi)展工作等情況，派出單位要抽查有關(guān)情況。

第十三條 黨建工作指導(dǎo)員要嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。派駐期間不得在派駐單位領(lǐng)取任何報(bào)酬，不得在派駐單位報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由本人承擔(dān)的費(fèi)用，不得接受派駐單位宴請(qǐng)和饋贈(zèng)等。

第十四條 派駐黨建工作指導(dǎo)員以2年為一個(gè)周期。黨建工作指導(dǎo)員有下列情形之一的，可適當(dāng)調(diào)整：因身體原因，確實(shí)不能工作的；因工作能力原因，確實(shí)不適應(yīng)工作的；因工作崗位變動(dòng)等原因，不宜再開(kāi)展工作的。調(diào)整黨建工作指導(dǎo)員，應(yīng)由派出單位根據(jù)本人申請(qǐng)或?qū)嶋H情況提出意見(jiàn)，并報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)。黨建工作指導(dǎo)員調(diào)整后，由派出單位重新選派。派駐單位出現(xiàn)注銷(xiāo)、關(guān)停等情況的，派出單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告縣委組織部，重新確定派駐單位。

第五章 考核獎(jiǎng)懲

第十五條 黨建工作指導(dǎo)員駐企工作情況每年考核1次，由縣委組織部統(tǒng)一部署，制定考核辦法，并委托派出單位具體實(shí)施。

第十六條 黨建工作指導(dǎo)員工作年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，由派出單位經(jīng)考核后提出意見(jiàn)，報(bào)縣委組織部同意?？己私Y(jié)果應(yīng)向黨建工作指導(dǎo)員本人反饋，以適當(dāng)方式在派駐單位公示。

第十七條 派出單位要把黨建工作指導(dǎo)員年度考核情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，納入干部年度考核。年度考核等次為“不稱(chēng)職”的黨建工作指導(dǎo)員，當(dāng)年干部年度考核等次不得定為“優(yōu)秀”或評(píng)為先進(jìn)。

對(duì)表現(xiàn)突出、工作成績(jī)明顯的黨建工作指導(dǎo)員，可采取適當(dāng)方式進(jìn)行表彰；對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)的，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，限期整改；對(duì)出現(xiàn)違紀(jì)行為的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第六章 附 則

第十八條 本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)园l(fā)布之日起施行。