1.主要不足

一是黨建工作責(zé)任落實(shí)不到位。

二是打擊**專項(xiàng)行動(dòng)有差距。

三是黨員教育管理存在薄弱點(diǎn)。

四是抓黨建促鄉(xiāng)村振興有短板。

五是領(lǐng)域黨建工作推進(jìn)不均衡。

2.主要不足

一是謀劃基層黨建工作深度不夠；

二是黨建工作壓力傳導(dǎo)不到位；

三是黨員教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。

3.主要不足

一是落實(shí)基層黨建重點(diǎn)任務(wù)不到位。

二是管黨治黨責(zé)任壓力傳導(dǎo)還不夠有力。

三是村集體經(jīng)濟(jì)競爭力仍然比較弱。

4.主要不足

一是從嚴(yán)治黨壓力傳導(dǎo)不夠。

二是基層治理存在短板弱項(xiàng)。

三是黨建引領(lǐng)工作效果不佳。

5.主要不足

一是抓黨建與促發(fā)展結(jié)合不緊密。

二是黨建引領(lǐng)基層治理水平不高。

三是推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、人才振興用力不夠。

6.主要不足

一是機(jī)關(guān)黨建品牌創(chuàng)而不優(yōu)；

二是為民解憂活動(dòng)形式單一；

三是深化“兩個(gè)革命”還有差距；

四是“**評(píng)議”推廣使用未達(dá)預(yù)期；

五是部分單位抓黨建的主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。

7.主要不足

一是謀劃基層黨建工作深度不夠；

二是黨建工作壓力傳導(dǎo)不到位；

三是黨員教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。

8.主要不足

一是理論學(xué)習(xí)不深，工作規(guī)范不夠。

二是隊(duì)伍建設(shè)不足，干部嚴(yán)管不夠。

三是風(fēng)險(xiǎn)管控不力，問題整改不夠。

四是典型選樹不多，示范帶動(dòng)不夠。

9.主要不足

一是管黨治黨責(zé)任壓得不夠?qū)崱?/p>

二是“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)量還有短板。

三是“兩個(gè)作用”發(fā)揮不夠明顯。

10.主要不足

一是理論學(xué)習(xí)不到位，缺乏主動(dòng)性、系統(tǒng)性。

二是貫徹落實(shí)抓**黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)發(fā)展有差距。

三是貫徹落實(shí)**服務(wù)管理方面還認(rèn)識(shí)不到位。

11.主要不足

一是理論學(xué)習(xí)學(xué)深悟透存在差距。

二是促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展存在差距。

三是層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力存在差距。

12.主要不足

一是理論學(xué)習(xí)與工作聯(lián)系不夠緊密。

二是對意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。

三是領(lǐng)導(dǎo)能力還需進(jìn)一步提升。

四是履行第一責(zé)任人責(zé)任還不到位。

13.主要不足

一是抓國企黨建的能力和水平還需進(jìn)一步提升。

二是抓國企黨建的主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。

三是對國企黨員干部的教育管理還不到位。

14.主要不足

一是責(zé)任壓力傳導(dǎo)不到位，隊(duì)伍建設(shè)有差距；

二是優(yōu)質(zhì)醫(yī)療建設(shè)不到位，為群眾提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)有差距；

三是**黨建責(zé)任落實(shí)不到位，對基層的幫助指導(dǎo)有差距。