《永州市選調(diào)生培養(yǎng)管理實施細(xì)則（試行）》印發(fā)（永州選調(diào)生報名要求）

紅網(wǎng)時刻永州5月31日訊（記者 王永紅）近日，市委組織部制定出臺《永州市選調(diào)生培養(yǎng)管理實施細(xì)則（試行）》，對選調(diào)生的接收分配、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、提拔使用等方面作出明確規(guī)定，著力規(guī)范選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，努力打造一支理想信念堅定、對人民群眾有深厚感情、能力素質(zhì)突出的年輕干部隊伍。

《實施細(xì)則》明確，新錄用選調(diào)生在基層服務(wù)和鍛煉期間要擔(dān)任村黨支部副書記或村黨支部書記助理、村委會主任助理，幫助所在村加強基層組織建設(shè)、涵養(yǎng)鄉(xiāng)風(fēng)文明、改善生產(chǎn)生活環(huán)境、推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富等，助推鄉(xiāng)村振興。市、縣（區(qū)）委組織部要把選調(diào)生培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)整體規(guī)劃，重點安排，定期開設(shè)選調(diào)生專題培訓(xùn)班或有計劃地安排選調(diào)生到各類院校進行系統(tǒng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對選調(diào)生要逐人制定培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)責(zé)任人。對新錄用選調(diào)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要有計劃地安排到基層黨建、政務(wù)服務(wù)、扶貧攻堅、信訪維穩(wěn)、征地拆遷、計劃生育等基層職能崗位輪崗鍛煉；要根據(jù)工作需要，安排選調(diào)生列席工作會議；要定期交流座談，為選調(diào)生相互溝通、交流經(jīng)驗搭建平臺。要建立優(yōu)秀選調(diào)生庫，對選調(diào)生實行動態(tài)管理。

《實施細(xì)則》要求，要規(guī)范選調(diào)生借調(diào)和考錄，新錄用選調(diào)生在規(guī)定的服務(wù)和鍛煉期內(nèi)，未經(jīng)市委組織部同意，一律不得調(diào)動或借調(diào)到縣（區(qū)）直及以上部門工作，一律不得參加上級機關(guān)組織的遴選考試（中央、省面向選調(diào)生招考的除外）；服務(wù)期滿的選調(diào)生凡參加各類遴選考試的，須報縣（區(qū)）委組織部同意。對選調(diào)生的各項表現(xiàn)要及時掌握，納入大數(shù)據(jù)、信息化管理；要認(rèn)真做好選調(diào)生平時考核、年度考核、試用期滿考核、服務(wù)和鍛煉期滿考核等工作，不斷激發(fā)選調(diào)生工作活力。要強化考核結(jié)果運用，對年度考核不合格的，按公務(wù)員年度考核有關(guān)規(guī)定處理；試用期滿考核合格的及時轉(zhuǎn)正定級，不合格的取消錄用資格；服務(wù)和鍛煉期滿考核結(jié)果，作為新錄用選調(diào)生培養(yǎng)、使用的重要參考。

《實施細(xì)則》強調(diào)，要著力破除選調(diào)生使用瓶頸，建立選調(diào)生選拔任用“綠色通道”。優(yōu)秀選調(diào)生應(yīng)及時選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任職，在縣鄉(xiāng)干部選拔任用時，同等條件下要予以優(yōu)先考慮；優(yōu)秀選調(diào)生應(yīng)及時納入后備干部隊伍管理，優(yōu)先列入縣處級黨政副職后備干部名單，對特別優(yōu)秀和工作確實需要的選調(diào)生，要敢于按程序破格提拔；要進一步樹立基層導(dǎo)向，鼓勵定向選調(diào)生留在縣鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。要加大選調(diào)生關(guān)懷力度，市縣直部門在面向基層遴選、選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員時，要拿出一定比例招錄選調(diào)生。同時，對長年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作的選調(diào)生，要予以特別關(guān)心、關(guān)愛。