定邊縣以“立標桿、強引領(lǐng)， 抓兩頭、促中間 ”為思路，以“精準定星、對標創(chuàng)星、獎勵促星”為抓手，以村級黨組織“七個標準化建設(shè)”為目標，扎實開展村級黨組織“星級創(chuàng)建、追趕超越”活動，截至目前，全縣共創(chuàng)建“五星級”黨組織7個、“四星級”黨組織22個、“三星級”黨組織28個。

一是精準定星，比拼創(chuàng)建“內(nèi)力”。盤點家底比內(nèi)力。村黨組織對照創(chuàng)建標準，采取群眾提、自己找、上級點、集體議的方式，全方位、多層面查找問題，亮明家底,制定目標，使追有方向、趕有目標、超有信心。扎實整改比內(nèi)力。村黨組織堅持問題導(dǎo)向，列問題清單，定整改措施，逐項對標創(chuàng)建，比學(xué)趕超，爭星晉級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按8%比例倒排軟弱渙散村黨組織，今年全縣共排查出14個，已整頓轉(zhuǎn)化4個。擂臺競賽比內(nèi)力。組織開展抓黨建促脫貧“擂臺賽”，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選出的標桿村和后進村，通過集中展示、現(xiàn)場評比的方式，展現(xiàn)成果、交流經(jīng)驗、查找不足，形成基層黨組織“比學(xué)趕超幫”的濃厚氛圍。

二是對標創(chuàng)星，激發(fā)創(chuàng)建“活力”。配強班子激活力。以村“兩委”換屆選舉為契機，切實選優(yōu)配強村黨組織班子，4月底，全縣村黨組織換屆選舉工作一步到位、全部完成，新當(dāng)選的185名黨支部書記中致富帶頭人、農(nóng)民專業(yè)合作社負責(zé)人和外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員52名，退伍軍人4名，35歲以下年輕干部16名，婦女10名。智能管理激活力。創(chuàng)新研發(fā)黨建云平臺大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，對各支部組織生活開展情況全程紀實、管理、考核。結(jié)合黨員“三類五星”評定管理開發(fā)手機APP、微信等移動終端功能，逐步實現(xiàn)對黨員的掌上量化考核。動態(tài)調(diào)整激活力。建立星級創(chuàng)建管理臺賬，分類管理、季度考核、動態(tài)調(diào)整，縣委組織部建立組工干部定點聯(lián)系包抓制度，無縫隙指導(dǎo)、全覆蓋督查，對已評定星級的村黨組織復(fù)核，不達標的降低或取消星級資格，實現(xiàn)星級創(chuàng)建管理工作有力推進、持續(xù)向好。

三是獎勵促星，增強創(chuàng)建“動力”。評優(yōu)樹模增動力。被評為“五星”級的村黨組織，優(yōu)先推薦為縣級以上先進集體，黨組織書記優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及定向招錄公務(wù)員和“十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人”人選。績效掛鉤增動力。評定結(jié)果發(fā)放村支部書記績效補貼，完成“五星級”、“四星級”創(chuàng)建任務(wù)的村，分別給村黨組織2萬元、1萬元獎勵，支部書記獎勵1個月補貼；未完成年度創(chuàng)建目標任務(wù)的村，扣除支部書記2個月績效補貼。目標考核增動力。將星級創(chuàng)建作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職評議考核的主要內(nèi)容，對星級創(chuàng)建工作完成較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在基層黨建年度目標責(zé)任考核中加分，對未完成創(chuàng)建任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“一票否決”。