國有企業退休人員移交街道、社區實行社會化管理工作，是全面深化國有企業改革，加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題的重要舉措，是建立成本合理分擔機制、為國有企業創造公平參與市場競爭的必要措施，是保障退休人員法定權益、確保國有企業退休人員共享全面建成小康社會新成果的根本途徑。國有企業退休人員社會化是一項長期的重要改革任務，也是一項重要的政治任務。

2023年，昆明供電局與銀河社區以黨建引領為出發點，開展了社企“聯學聯建”工作：一是與社區共同協商簽訂“聯學聯建”合作協議；二是動員和推薦符合條件的老黨員作為黨組織具體工作開展的負責人，發揮“傳幫帶”作用；三是共享活動場所，為老黨員創造學習交流的條件。

截止目前，昆明供電局移交紅云街道銀河社區退休人員471人，其中黨員134人。

組織聯建 紅色基因不褪色

通過聯學建立起黨組織間共解難題、共辦實事、共強堡壘、共育先進、共謀發展的共建機制。確保每個黨員都在黨組織的管理范圍內。

推動離退休黨支部與社區黨委開展組織生活聯過、支部黨課聯學等活動，提升離退休黨員組織生活規范性、嚴肅性，以高標準嚴要求開展好離退休黨員的組織生活。

定期聽取黨員意見，協調解決有關問題。組織黨員集中學習，經常性組織線上學習，實現“三聽三看”：聽新聞、聽講座、聽黨課，看知識、看健康、看世界。通過互動和交流，增強廣大退休黨員的歸屬感和幸福感。

服務融入，關心關懷不減少

依托社區黨委和各方力量，做好對離退休黨員的服務工作，同時推動離退休黨員在社區服務中發揮更大作用。

依托黨群服務中心、老年大學教學點等陣地資源，開展“我們的節日”系列活動，豐富老年人業余生活，如，在每年重大節日，昆明供電局聯合社區黨委上門探望和慰問老黨員，召開座談會，搭建與老同志溝通交流的平臺；開展智能手機課程，幫助老同志用手機進行生存認證；做好每年的80歲及以上的老年人高齡補貼發放等等，把這些實實在在的事情做的更暖心、更細致，讓老同志感受到企業和社區的關心關愛。

同時，老黨員們積極建言獻策，為社區治理和社區建設貢獻“銀發”力量。

社企互補，醫療待遇不中斷

生病是老年人最大的擔憂，社會移交后社區管理后能不能繼續享受企業補充醫療保險待遇，是公司退休人員最大的后顧之憂。

企業根據國家政策，讓退休人員的企業補充醫療保險待遇仍然可以在單位繼續參保報銷，最大化確保退休人員的醫療待遇，確保老同志“老有所醫”。

另外，社區定期舉辦愛心義診、醫療保健知識講座，組織60歲及以上的老年人參加健康體檢，增加老同志的健康意識和防病常識。

來源：紅云街道