原標題：甘肅省社區(qū)工作者管理辦法發(fā)布

社區(qū)工作連續(xù)滿10年 以上者給予特殊獎勵

中國甘肅網(wǎng)9月8日訊 據(jù)蘭州晨報報道（奔流新聞·蘭州晨報記者李冰潔）近日，由甘肅省委組織部、甘肅省民政廳、甘肅省人社廳、甘肅省財政廳制定的《甘肅省社區(qū)工作者管理辦法》（以下簡稱《辦法》）發(fā)布，全面加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)。《辦法》內(nèi)容包含總則、人員配備、薪酬待遇、管理考核和附則五個章節(jié)。

《辦法》規(guī)定，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中招聘事業(yè)單位工作人員力度，推薦符合條件的優(yōu)秀社區(qū)工作者參選各級黨代會、人代會代表，擔(dān)任政協(xié)委員，參評勞動模范等；健全崗位交流和“兩委”委員儲備機制；對在社區(qū)工作連續(xù)滿10年、20年、30年的人員，給予2000元、5000元、1萬元不等的一次性特殊獎勵。

《辦法》明確，社區(qū)是指由縣（市、區(qū)）人民政府批準設(shè)立，并在民政部門備案的城市社區(qū)和城鎮(zhèn)社區(qū)；社區(qū)工作者是指社區(qū)黨組織、居民委員會成員中的專職人員和在社區(qū)從事黨建、治理、服務(wù)工作的全日制專職工作人員，不包含公益性崗位和政府臨聘人員。

在社區(qū)人員配備方面，《辦法》要求，社區(qū)工作者人員配備實行員額管理，配備標準為每萬城鎮(zhèn)常住人口不少于18人。縣（市、區(qū)）組織、民政部門按照總量監(jiān)管、控超補缺、動態(tài)調(diào)整的原則，綜合考慮社區(qū)規(guī)模、人口數(shù)量、服務(wù)功能等因素，科學(xué)核定人員數(shù)量，每兩年調(diào)整一次。城鄉(xiāng)接合部社區(qū)可適當增加社區(qū)工作者數(shù)量，5000人以下的社區(qū)配備不少于9人。

《辦法》明確了社區(qū)工作者崗位設(shè)置和薪酬待遇。《辦法》規(guī)定，健全社區(qū)工作者崗位與等級相結(jié)合的職業(yè)體系，社區(qū)工作者薪酬由崗位工資和職業(yè)津貼構(gòu)成，其中崗位工資按照社區(qū)正職、副職和工作人員“三崗十八級”確定，具體標準為當?shù)厣夏甓?span id="0iwi2sg" class="candidate-entity-word" data-gid="6601828">城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×工資系數(shù)（最低為1.1，最高為2）核定；職業(yè)津貼依據(jù)取得社工職業(yè)資格按照初級200元、中級300元、高級500元的標準按月發(fā)放。