中新網(wǎng)青海新聞6月14日電(黃宣)今年以來，黃南州堅持把加強駐村干部管理作為全面助推鄉(xiāng)村振興的重要舉措，強化黨建引領，聚焦對標定向選硬人、規(guī)范駐村嚴管理、圍繞主題抓培訓、嚴管厚愛激活力等方面，常態(tài)化選育管用駐村干部，致力鍛造一支敢干善為、本領過硬、作風優(yōu)良的硬核駐村幫扶隊伍，為鞏固拓展脫貧攻堅同鄉(xiāng)村振興有效銜接提供堅實組織保障。

聚焦選優(yōu)配強，優(yōu)化駐村力量。黃南制定印發(fā)《關于認真做好駐村第一書記和工作隊調整輪換工作有關事項的通知》，指導各地區(qū)各單位分層級全面開展駐村工作隊員摸排核查，做好人員輪換調整。出臺《關于加強駐村第一書記和工作隊員選派管理工作的若干措施》，采取州委組織部牽頭總抓、各市縣具體負責、州直單位積極參與的聯(lián)動模式，對人選進行科學搭配、優(yōu)化組合，發(fā)揮選派力量的最大效能。

聚焦能力提升，優(yōu)化干部培訓。注重“缺什么、補什么，干什么、學什么”，多層次、多渠道、多形式開展駐村幫扶業(yè)務培訓，不斷提升新一輪駐村干部的本領。制定集中輪訓工作方案，采取“理論 觀摩”“線上＋線下”“課堂＋草場”方式，全覆蓋分批有序組織駐村干部赴州內(nèi)外觀摩學習，增強抓黨建促鄉(xiāng)村振興的主責主業(yè)意識，有效提升服務“三農(nóng)”政策水平和業(yè)務能力。

河南縣運用到村看工作亮點、看基層治理，入戶看人居環(huán)境、與群眾談心看精神面貌、看牧民收入“五看法”，深入全縣所有行政村全覆蓋督查，幫助駐村干部提升駐村工作能力。2022年以來，全州共舉辦7次交流座談會，6次觀摩學習會，9期能力提升培訓班，集中培訓駐村干部1516人次。

聚焦擔當作為，優(yōu)化職責定位。黃南嚴格落實《青海省駐村第一書記和工作隊選派管理辦法》，用好全省駐村第一書記和工作隊信息管理系統(tǒng)，常態(tài)化制度化推進駐村干部日打卡日報告，連日來，黃南州駐村干部打卡率持續(xù)保持在98%以上，有效杜絕駐村干部“走讀式”“兩頭跑”。推行駐村干部正負面清單制，每半年實行正反向測評，將平時考核結果作為駐村干部評優(yōu)評先、提拔重用的重要依據(jù)，引導轉變工作作風，確保駐村工作干出實效。近年來，提拔晉級駐村干部148名，其中提拔65名，晉升83名。近期，按照自下而上、逐級審核，擬推薦全省優(yōu)秀駐村干部11名，并在全州進行公示，報省委組織部審核。堅持把駐村干部的培養(yǎng)與干部隊伍建設精密結合起來，引導駐村干部在基層一線建功立業(yè)、鍛煉成長。目前，正嚴格按照管理《辦法》開展上一輪駐村干部期滿考核。

尖扎縣能科鄉(xiāng)德乾村第一書記積極爭取農(nóng)機項目50萬元；馬克唐鎮(zhèn)娘毛村駐村干部銜接縣住建局爭取了78戶農(nóng)牧民居住條件改善屋頂防水項目；坎布拉鎮(zhèn)尕布村駐村干部協(xié)調派出單位，為尕布村投資29.1萬元用于種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)發(fā)展和黨群服務中心修繕工作。

聚焦人文關懷，優(yōu)化激勵機制。為駐村工作隊員購買不低于1600元標準的人身意外傷害保險等措施，加強對駐村干部的關心關愛。每年按每支工作隊不低于2萬元的標準足額落實工作經(jīng)費，確保駐村干部安心盡心，發(fā)揮作用。建立定期談心談話和關懷幫扶制度，派出單位定期開展談心談話，關注干部心理健康、家庭生活，特別是對遭遇重大疾病、重大變故的干部，及時給予關愛幫扶。

同仁市48個機關(企)事業(yè)單位全面落實結對共建幫村黨員干部結對認親幫戶“雙幫”工作機制，落實各部門單位責任，為36個村送去米面油等慰問品，折合人民幣累計達47.22萬元，讓“一聯(lián)雙幫”成為各級各部門同題共答的自覺動力。(完)