“三層九級網格化管理形成礦井管理的天羅地網，改變了以往碎片化和定向化分散的管理方式，讓職工與企業分管部門面對面交流，同呼吸、共命運，礦區更加和諧穩定。”山東能源臨礦集團里彥煤礦信訪辦主任孫永全告訴記者。

近日，里彥煤礦為強化意識形態教育，與職工保持“零距離”交流，在全礦開展“三層九級網格化管理”座談會，引導職工凝共識、聚合力，全力打造和諧穩定礦區。

“我們采掘一線安監人員由于經常深入工作現場，工作服磨損較為嚴重，能否縮短安監人員工作服發放周期？”“能否增加班車在兗州接職工站點？”“在礦區外租住的職工能否享受租房補貼？”……座談會上，職工代表們踴躍提出自己地訴求，工作人員一一記下，能現場解答的由部門負責人現場作出回應，不能立即解答的記錄在案，研究后再作出回應。

據了解，“三層九級”網格管理分為基層職工、基層管理人員、中層管理人員和三個層面里九個級別的干部職工代表，每月開展一次座談會，座談內容涵蓋安全生產管理、經營管理、創新創效、素質提升、職工訴求、各類符合礦井發展和職工利益的合理化建議七個方面。哪一網格出現問題就由相應的層級部門和人員負責，逐步形成“網中有格、格中定人、人負其責”的工作格局，實現了“小事不出門，大事不出格，難事不出礦”的防控體系，實現民情聯系無遺漏、安全經營無盲點、礦區管理無縫隙。

齊魯晚報·齊魯壹點通訊員 陶然

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