來源：【內蒙古騰格里】

為促進新入職干部迅速進入新角色，適應新崗位，履行新職責。孿井灘生態移民示范區黨群工作部精心組織、深入謀劃，按照“缺什么補什么”的原則，突出在政治上“引”、思想上“幫”、工作上“帶”、能力上“提”、方法上“教”，為年輕干部成長成才搭建“快車道”，激勵年輕干部更好轉變角色、擔當作為，為示范區經濟社會發展注入新動能。

“傳”經驗方法,助力年輕干部提升履職能力。講好入部“政治課”。利用“每周集中學習”“每日晨讀”，通過領導干部講理論、環節干部教業務、年輕干部談感悟的方式，重點圍繞公文寫作、領導講話、特色亮點工作等內容，開展集中學習15次，使年輕干部迅速進入工作狀態、熟悉工作特點、明確工作紀律，系好工作“第一粒扣子”。講好特色“專業課”。依托“內蒙古騰格里”微信公眾號、線上“云”學習微信群分享等載體，及時推送《組織部的門》《機關文字工作“八個怎么辦”》《辦文辦會辦事“十要十不要”》等優秀文章和先進經驗，為跟班學習干部“加油充電”，進一步夯實跟班學習干部的理論基礎，豐富知識儲備。講好生動“實踐課”。研究制定信息報送機制，通過分管領導點題、幫帶負責人定題、確保新進干部每周人人參與“命題作文”，形成了“老帶中、中幫青”良性循環機制，扎實練好“基本功”、學好“必修課”、接好“接力棒”。

“幫”排憂解困,助力年輕干部實現互幫共進。注重幫帶提效能。充分發揮幫帶作用，采取“搭臺演講、交流互動、綜合點評”的方式，針對日常學習中存在的困難，幫帶責任人為年輕干部量身制定學習計劃，列出學習清單，通過每日一篇工作動態、每周一篇信息文稿、每月一個黨史故事的方式，記錄成長全過程，常態化檢驗學習能力和學習質效。強化重點補短板。針對年輕干部工作經驗缺乏、業務不夠熟練的問題，結合每個人的工作崗位和自身特點，為新入職的年輕干部安排工作經驗豐富、綜合素質好的幫帶責任人進行幫帶。重點圍繞辦文辦會、文稿起草、組織工作經驗和技巧 ，讓年輕干部在干中學、學中干。搭建舞臺展才能。通過競講紅色故事、黨史分享、“微黨課”等競賽活動設臺打擂，以“教、學、練、戰”一體化幫帶模式，自覺對標找差距，補齊短板強弱項，鍛煉年輕干部“大膽說、能夠說、善于說”，逐步練就干部“提筆能寫、上臺能說”的真實本領。

“帶”作風養成,助力年輕干部傳承良好部風。筑牢廉潔防線。通過每周剖析典型案例、觀看警示教育專題片、組織安排廉政黨課等形式，以案釋紀教育引導年輕干部在工作和生活中明法紀、知敬畏、存戒懼、守底線。嚴格管理監督。充分發揮老同志在作風建設中嚴以律己的優點，引導年輕干部正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵御廉政風險，增強廉潔意識，幫助年輕干部在工作初始階段養成按制度辦事、按規范辦事的良好作風。激發工作熱情。制定階段性工作計劃，合理安排工作任務，及時為年輕干部理思路、講方法、交任務、壓擔子，每天、每周對工作任務完成情況及時進行督促、指導，進一步激發年輕干部的工作熱情和活力。

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