為確保抓黨建促基層治理能力提升專項行動有序推進，山西陽泉盂縣聚焦“誰來考、考什么、如何考、怎么用”，努力探索重點突出、導向鮮明、科學有效的精準化考核模式，充分發揮考核的“指揮棒”作用，高效引領基層治理能力提升。

聚焦“誰來考”，設立專班跟蹤問效。縣委組織部協調相關部門抽調專門力量，組建抓黨建促基層治理能力提升考核評價工作專班，圍繞鄉鎮（城鎮辦）抓黨建促鄉村治理能力提升考核指標體系，村（社）黨組織抓黨建促村級治理能力提升考核指標體系，農村（社區）黨組織書記星級化管理、農村（社區）黨員積分制管理和農村“星級文明戶”創建評選等工作，明確職責分工，壓實工作責任，推動確立了縣委統一領導、專班牽頭抓總、部門各負其責的考核工作格局。

聚焦“考什么”，完善考核評價體系。制定出臺《抓黨建促基層治理能力提升考核實施細則（試行）》。 分類編制鄉鎮黨委8方面39項考核指標、城鎮辦黨工委6方面20項考核指標、農村黨組織7方面30項考核指標和社區黨組織6方面14項考核指標，對考核對象、考核內容、考核方式、考核結果評定及運用等方面提出具體要求，進一步明確任務、量化指標，確保了考核上下貫通、協同推進。比如，在黨員分類積分制和“星級文明戶”運用中，工作專班修訂完善并出臺了《盂縣農村黨員分類積分管理辦法（試行）》《盂縣社區黨員分類積分管理辦法（試行）》《關于在縣農村開展“星級文明戶”創建評選活動的實施方案》，進一步細化了評價標準、程序和考核細節，督促各鄉鎮于四月底前全面部署啟動。

聚焦“如何考”，科學設置考核方式。突出分類考核，根據鄉鎮黨委、城鎮辦黨工委的考核指標體系及各自的職責清單、任務清單和完成時限，細化考核項目，根據工作量大小和任務完成的難易程度確定計分權重，分別制定考評表，分類進行考核。突出經常性考核，建立實行重點督辦、一周提醒、一周調度、一月考核、一季評比等工作推進機制，對各鄉鎮、城鎮辦重點任務落實情況全程跟蹤問效，確保重點任務推進到哪里，考核工作就跟進到哪里。比如，在推進村（社區）黨組織書記星級管理初次評定工作中，通過村黨組織初評申報，各鄉鎮（城鎮辦）黨（工）委審核把關，縣考核評價專班終審，對初評結果進行統計分析匯總，最終報縣委組織部核定評星結果，縣288個村、社區黨組織書記中共評選出5星級3名、4星級4名、3星級23名、2星級54名、1星級94名，形成了上下結合的考核評價工作閉環，有效推動了工作落實。

聚焦“怎么用”，嚴格落實優進劣退。堅持將各鄉鎮（城鎮辦）黨（工）委抓黨建促基層治理能力提升考核結果與評先評優、干部選拔任用等相掛鉤，堅持激勵與約束并重，嚴格兌現獎懲。堅持正向激勵，對年度考核結果為“優秀”的，根據省市縣有關政策精神予以通報表揚，同等條件下優先提拔使用。強化反向約束，鄉鎮（城鎮辦）黨（工）委考核結果為“一般”及以下的，作出批評或相應處理。工作專班在對13個鄉鎮和城鎮辦量化考核中，采取聽匯報、查資料、現場看、實地訪等方式，根據項目得分在《盂縣抓黨建促基層治理能力提升任務推進一覽表》中分項定星，上墻公示。一覽表中每項任務根據考核實際得分的百分比定星。項目實際得分達分值90%以上，定五星；實際得分達分值80%-90%，定四星；實際得分達分值70%-80%，定三星；實際得分達分值60%-70%，定二星；實際得分達分值60%以下，定一星。通過量化打分，考評定星，激勵先進，鞭策后進，在縣營造了爭先創優的濃厚氛圍。

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