1、兩新組織抓黨建措施辦法還不夠多，僅限于上級安排，缺乏創新；經費保障還不夠到位，部分企業辦公場所條件簡陋。

2、有個別黨支部掛牌成立后，沒有制定黨支部相關的工作職責、規章制度，沒有安排組織生活，召開黨員、支委等各種會議，也沒有教育管理黨員和完成上級組織交給的各項任務。

3、個別抓黨建意識不強，重生產輕黨建，“兩新”黨組織負責人是兼職，整天忙于業務，事務性工作，沒時間、沒精力開展黨的各項工作。

4、個別“兩新”黨支部成立后，找不到合適的支部書記，有的從未搞過黨組織工作，有的年齡偏大或偏小，對一系列黨的組織工作程序一竅不通，影響黨組織工作的正常開展。

一是集中破解難題。針對兩新組織黨建工作弱的問題，總結推廣示范點經驗做法，切實擴大兩新組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋；針對經費保障不足的問題，申請黨建活動經費和辦公場所建設經費，優先保障支部黨建資金投入，建立黨員學習書柜，黨務公開欄等，按要求做到制度上墻。

二是加強思想建設，發揮企業黨組織和黨員的作用。突出政治核心，全面落實“三會一課”、主題黨日等基本制度，加強檔案整理，抓好黨的會議精神貫徹落實，推進全面從嚴治黨向兩新組織延伸。通過黨組織書記或決策層中的黨員向企業積極建言獻策，開展“黨員先鋒崗”、黨員責任區”、“黨員紅旗崗”等活動，發動和號召黨員在企業的重點工程和科技攻關項目中率先垂范，進一步凸顯黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

三是加強制度建設，高度重視、加強培訓。加大保障力度，全面落實黨費收繳、黨組織書記和黨務工作者培訓等制度。加強對兩新黨組織負責人的培訓、交流、參觀等，開拓視野，提高企業業主對“兩新”黨組織作用的認知度，變被動為主動，積極支持“兩新”黨組織的工作，提高黨建工作重視度，引領“兩新”黨組織建設。