非公黨建工作調(diào)研報告

近年來，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革的深入，非公有制經(jīng)濟得到迅猛發(fā)展，如何加強和改進非公企業(yè)黨建工作，不斷鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，已經(jīng)成為新時期黨建工作的一個熱點和難點問題。根據(jù)縣委組織部有關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)組織調(diào)研組深入全鎮(zhèn)民營企業(yè)，特別是重點龍頭企業(yè)非公黨建工作進行調(diào)查了解，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、非公有制企業(yè)黨建基本情況

近年來，我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)發(fā)展較快。目前，全鎮(zhèn)共有非公有制企業(yè) 家，其中私營企業(yè) 家，外商獨資企業(yè) 家，規(guī)模以上企業(yè)11家，獨立建有黨組織的有12家，非公有制企業(yè)共有員工 人，黨員 人，其中企業(yè)主是黨員的 88名。2022年發(fā)展黨員3名，2023年發(fā)展4 名。為進一步加強非公有制企業(yè)黨建工作，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，我鎮(zhèn)黨委積極創(chuàng)新工作理念、改進工作方法、創(chuàng)建活動載體，逐步建立適應(yīng)新形勢、符合新要求的非公有制企業(yè)黨建工作新機制，非公黨建工作日趨活躍，呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

二、非公有制企業(yè)黨建具體做法

（一）拓寬培養(yǎng)發(fā)展源頭，不斷壯大非公企業(yè)黨組織隊伍。根據(jù)我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織的特點與實際，我們積極探索在非公企業(yè)人員中發(fā)展黨員工作的突破口：一是納入發(fā)展黨員整體規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮。各有關(guān)部門在制定黨員發(fā)展計劃時，就將非公企業(yè)黨組織發(fā)展黨員工作進行統(tǒng)籌考慮，納入全年的發(fā)展黨員工作規(guī)劃。二是依托鎮(zhèn)黨校，積極解決非公企業(yè)中黨員發(fā)展的難題。如，依托鎮(zhèn)黨校分期分批對非公企業(yè)入黨積極分子進行專題培訓(xùn)，切實解決他們在“思想上”入黨的問題，確保非公企業(yè)中的一批優(yōu)秀分子充實到黨的隊伍當(dāng)中，及時為基層黨組織輸送了新鮮血液。三是建立健全“推優(yōu)”制度，暢通非公企業(yè)黨員選拔培養(yǎng)的渠道。我們將黨員發(fā)展與非公有制企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，通過多渠道、多層次的“推優(yōu)”渠道，把企業(yè)中更多高級管理人才、高科技人才及生產(chǎn)、工作一線的崗位技術(shù)能手和優(yōu)秀青年等骨干員工納入黨組織培養(yǎng)教育的視野范圍，為非公企業(yè)黨員入黨儲備了一支后備隊伍。如充分發(fā)揮黨組織的擇優(yōu)推薦作用，重點對公企業(yè)中的高級管理人員、骨干分子進行摸排，積極向他們宣傳黨的政策，做好思想政治工作，發(fā)動企業(yè)為黨組織推薦優(yōu)秀人才。目前，已吸收了3名非公企業(yè)骨干和優(yōu)秀分子入黨。

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（二）發(fā)揮表率作用，促進企業(yè)黨建與經(jīng)濟工作協(xié)調(diào)發(fā)展。我鎮(zhèn)結(jié)合實際，積極培養(yǎng)樹立了一批黨建示范點，通過典型示范作用，進一步推動了我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨建工作水平的不斷提高。李某是A公司黨支部的一名黨員，一直以來他始終嚴(yán)格要求自己，時刻不忘自己是一名黨員，處處發(fā)揮黨員的示范作用，得到公司員工的一致認可，以實際行動為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻，成長為公司一線骨干。B公司副總經(jīng)理梁某既是黨員，也是一名高級管理人員，他經(jīng)常主動為本公司管理人員、技術(shù)骨干和黨員授課，講解企業(yè)管理理念，傳授技術(shù)知識，解答難題，用實際行動為黨員做出表率，促進企業(yè)健康發(fā)展。

（三）因企制宜，開展有效主題實踐活動。根據(jù)我鎮(zhèn)非公有制企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，以企業(yè)文化、《勞動法》為載體，組織開展“創(chuàng)黨員先鋒模范崗”、“我為企業(yè)獻一策”、“爭做優(yōu)秀黨員”、 “一個黨員一面旗幟”等主題實踐活動，教育、引導(dǎo)職工群眾愛崗敬業(yè)，提高自身的思想政治和工作業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，在黨員中，大力倡導(dǎo)“學(xué)業(yè)務(wù)、求精藝、搞創(chuàng)新、善發(fā)明”，要求黨員要學(xué)真本事，在不同崗位上對業(yè)務(wù)求精，黨員之間開展了比學(xué)習(xí)、比貢獻、比效率，比工作質(zhì)量，比業(yè)績大小活動。要求黨員將企業(yè)文化、企業(yè)精神發(fā)揚光大，貫徹于黨員的思想、言行、工作之中，使每名黨員做到經(jīng)常地學(xué)習(xí)，不斷地充電，在工作上愛崗敬業(yè)，把最簡單的事千遍萬遍地做好。正確地處理做事與做人的關(guān)系，要為企業(yè)的利益與廣大員工的根本利益而努力工作。發(fā)揮好企業(yè)與群眾聯(lián)系的紐帶和橋梁作用，既要為企業(yè)的健康發(fā)展出力獻策，又要時時關(guān)心關(guān)注廣大員工的思想工作與切身利益相關(guān)的問題，為增強員工的凝聚力、向心力而積極地工作。黨員的行動在職工中產(chǎn)生了強大的影響力、凝聚力。由于黨組織在工作中有了發(fā)揮作用的抓手，黨員在工作崗位上找到了發(fā)揮作用的位置，促進企業(yè)健康發(fā)展。目前，全鎮(zhèn)非公企業(yè)主普遍重視企業(yè)黨建工作，增加投入在企業(yè)在建成黨組織辦公室場所、活動場所和黨建宣傳專欄、公開專欄，讓企業(yè)黨員切實感受到一種家的感覺。

三、企業(yè)人才隊伍建設(shè)情況

隨著非公有制經(jīng)濟的不斷壯大，企業(yè)認識到，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才，只有有了高素質(zhì)的員工隊伍，企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的大潮中保持強勁的競爭能力。多數(shù)企業(yè)逐步改變過去用親戚朋友、用家族鄰里的招人用人觀念，逐漸確立了面向社會、面向自身需求、面向企業(yè)發(fā)展的選人用人導(dǎo)向，面向全國大中專院校專業(yè)技術(shù)人員招聘，招來的大中專生均安排到公司一線中去鍛煉和培養(yǎng)，通過師傅的幫、帶和公司的知識培訓(xùn)與引導(dǎo)，讓其逐漸成長和成熟起來。2023年，我鎮(zhèn)共招收大學(xué)畢業(yè)生 人，引進技術(shù)人才 人。從引進情況看，我鎮(zhèn)引進專業(yè)技術(shù)人才總量非常有限，而且遞增的速度都不快。每年都能引進人才的只有 家 。幾年來，通過送往大專院校學(xué)習(xí)或參加學(xué)歷教育加以培養(yǎng)的也只有 人，而且分布不平衡，基本上集中在我鎮(zhèn)重點幾家農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)。目前，由于受到客觀條件因素制約，我鎮(zhèn)各非公有制經(jīng)濟企業(yè)還沒有與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才，因為現(xiàn)在是“雙項選擇”，想要的不一定來，想來的不一定要，而且每年招收人員并不多，與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才困難重重，只是有技術(shù)上合作。

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