今年以來，在集團黨委、處黨總支的正確領導下，環縣收費所黨支部秉承“筑牢基礎、激發活力、引領方向”發展思路，積極探索新形勢下黨建工作與收費運營工作的“新路子”，堅持以隊伍管理推動收費運營工作提質增效，持續提升隊伍凝聚力、向心力、戰斗力，積極營造干事創業的良好氛圍，全力打造高素質、高標準收費運營主力軍。

思想建設，強化政治紀律防線

以開展獨具地域品牌特色活動為引領，提升黨員職工的政治自覺。多次組織全體黨員職工到紀念館、烈士陵園、革命舊址開展紅色教育活動，深入學習革命先烈光輝事跡和崇高品質，增強廣大黨員干部職工的政治擔當。通過“三會一課”、專題會議、集中研討等多種方式廣泛開展政治理論學習，深入踐行“第一議題”制度，開展“兩會”精神、習近平系列講話精神、相關法律法規專項學習。大力開展廉政建設，在開展常規廉政教育、廉政談話同時，通過“打預防針”的形式，開展“月廉政提醒”活動，定時線上發送廉政提醒，節假日重點工作提醒，實現廉政防范關口前移，有效預防違規行為發生。

機制建設，提升隊伍業務素質

堅持向素質要業務提升，向素質要戰斗力，對收費運營隊伍建設實行使用和培養并重?？茖W用人、合理配崗，開展收費業務、文明服務等專項培訓，實現“人盡其用”。加強崗位交流，通過召開座談會等形式，各收費站、各崗位職工之間進行經驗交流，鼓勵職工常發現、多提問、勤交流，豐富職工的自身閱歷，打造復合型人才，不斷增強自身能力，提高收費運營隊伍整體業務素質。以環縣所“金蘋果”積分制為考評，建立數據庫，囊括專業技能人員、“服務標兵”“業務標兵”等。按照著眼未來、按需定向的原則制定培養計劃，落實“傳幫帶”措施，以優帶劣，形成人才梯隊良好向善發展。

人文建設，激發隊伍干事熱情

建立困難職工、五必訪工作登記簿，規范職工食堂管理，實行原材料、菜譜公開，讓職工安心用好餐；積極建設好職工之家，完善生活配套設施，建立圖書室和文體活動室，關注職工心理健康問題，增強職工隊伍歸屬感和幸福感。加強企業文化建設，依托攝影、書畫、寫作、演講、舞蹈、體育競技等6個興趣活動小組，組織各項喜聞樂見的文娛、知識競賽、業務技能大比拼等系列活動。并定時邀請專業人員進行培訓，在豐富業余工作的同時，增加人才儲備，增強隊伍凝聚力。以提升通行環境與職工工作環境質量為目標“內外兼治”，細化責任區、制定標準、明確分工，切實推進站區環境整治，讓干凈衛生、環境優美成為提升職工幸福感、歸屬感的點睛之筆。