薪酬是指員工在組織中投入勞動的報酬，也是組織必須付出的人力資本。 而績效管理是一個完整的循環，其核心是持續的溝通，是管理者與員工之間的持續溝通，再由持續溝通會引發以下的完整循環：

1.目標設定（一季度）：通常發生在第一季度，由商業目標及個人發展目標構成。

2.行動計劃（一、二季度）：員工選擇達到目標的方法，并制訂行動計劃。

3.年中回顧（三季度）：員工回顧個人發展計劃，并進行進度管理。

4.績效考核（四季度）：企業發現員工的優點，并確認需要提高的領域。

薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現代企業管理制度中不可欠缺的一部分。企業經營者只有站在經營管理的高度，系統性地認識薪酬體系的定位、管理對象、實施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企業中發揮的管理作用。

但是在實際推行過程中，由于不同行業、不同崗位、不同用工方式的復雜結算方式，導致薪酬體系的落實有很大的現實阻礙。這時，用薪酬管理工具，通過數字化處理與統計方式，幫助企業更高效、準確、方便地進行薪資分配等重要環節，從一定程度上提高企業運轉效率與成本。

有哪些值得推薦的薪酬管理軟件？

1.Workio

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Workio提供專業的人力資源系統解決方案，包括員工主數據管理、入離職管理、考勤管理、工作流審批、財務報銷、薪酬計算、體檢預約、福利商城等功能，系統內置法規政策和行業經驗，通過引導式的上手操作，增強易用性和工作便利性，提高工作效率，方便管理。

2.薪人薪事人力資源云系統

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薪人薪事是數據驅動“人效提升”的智能數據化HR SaaS服務平臺，產品主打將數據、算法、系統、平臺與行業解決方案的知識沉淀融合，打造組織員工、薪酬考勤、招聘管理、績效激勵、培訓管理、集團管理六大板塊，組成智能數據化HR SaaS服務平臺，幫助企業信息化建設，驅動人效提升。

3.乾通互連

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乾通互連是一款人力資源管理一站式云服務平臺。其中，小來薪酬社保一體化解決方案是幫助企業 HR 打通針對于員工的薪資相關六大模塊，形成具有薪資數據處理閉環的薪/稅/費全流程服務產品。 這六大模塊主要囊括薪資數據采集/金三對接/薪資計算/薪資發放/個稅申報/結果反饋，由實際效益出發，真正精準便捷的支持 HR 各項事務性工作。

除去模塊化服務，小來薪酬社保一體化解決方案也可根據客戶需求定制個性化服務模式，包括薪/稅/費一站式外包服務、社保公積金外包及薪酬個稅流程外包服務。

4.蓋雅薪酬云

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蓋雅薪酬云通過可擴展的計算引擎，提供準確、快速、多樣的薪資、社保和個稅處理方案，并保持合規，大幅提升薪資業務效率與員工滿意度。并且覆蓋不同類型員工入轉調離及離職后的全生命周期薪酬管理需求；內置高彈性可擴展自定義的函數配置功能，滿足集團化多業態組織復雜薪酬管理；內置標準匯總查詢功能，企業大多數查詢需求都可直接實現；支持通過蓋雅I/O平臺與其他系統對接。

5.薪資通

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薪資通主要從事人事管理、社保繳納、薪資計稅、薪資保理等HR金融服務。支持多種考勤排班方式，自定義專屬考勤規則，滿足復雜算薪需求，配置靈活，化繁為簡，同時支持主流HR SaaS的對接，支持最新個稅計算方法，算薪結果高效、準確；直聯國稅計算實發薪資，可避免人事手工反復核對檢查。落地發放覆蓋200 城市，支持各大銀行工資代發（標準工資類型）快速發薪分鐘級到賬，資金安全保障。

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