——東興區(qū)人力資源和社會保障局開展黨建工作側(cè)記

區(qū)人社局機(jī)關(guān)黨委召開2021年1月黨建工作專題會

百姓生活內(nèi)江訊(陳雪梅 記者 梅亮 梅吉雨)2020年，在東興區(qū)委組織部、區(qū)機(jī)關(guān)工委的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人社局著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)，尤其注重在人才工作和脫貧攻堅工作等領(lǐng)域上下功夫，均取得好的成績，受到東興區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定和一致好評。

強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 提升隊伍素質(zhì)

一年來，東興區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)班子成員壓實黨建責(zé)任制，落實“一崗雙責(zé)”，特別是在干部隊伍建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)上狠抓落實，收到顯著成效，受到東興區(qū)委組織部的好評。

一方面，深入開展學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆四中、五中全會精神，省委、市委、區(qū)委全會決策部署，督促班子成員深刻領(lǐng)會其中的思想內(nèi)涵，做到學(xué)懂弄通。同時，嚴(yán)格執(zhí)行民主決策制度，“三重一大”事項按程序提交黨組會議討論后執(zhí)行;嚴(yán)格落實相關(guān)規(guī)章制度，堅持民主生活會制度，做到顧全大局講政治, 互相理解講原則,共同進(jìn)步守紀(jì)律,形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的良好政治局面。

區(qū)人社局召開2020年度民主生活會

另一方面，按照機(jī)構(gòu)改革后區(qū)委編辦新核定的《三定方案》，該局結(jié)合單位干部的情況，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，嚴(yán)格落實《關(guān)于全區(qū)各單位內(nèi)部中層(股級)干部輪崗交流的指導(dǎo)意見》，嚴(yán)格按程序完成局機(jī)關(guān)16名中層干部的輪崗交流，下屬二級中心領(lǐng)導(dǎo)班子的配備，任命中層干部6名。另外，該局積極配合組織部完成局班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判工作，做好科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。與此同時，支持1名班子成員參加7月舉辦的為期一個月區(qū)委黨校主體班，推薦6名優(yōu)秀年輕干部參加鑄魂工程遞進(jìn)培養(yǎng)、人才強(qiáng)化培訓(xùn)班初選，積極培養(yǎng)年輕干部，提升區(qū)人社干部理論及業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。不僅如此，該局在規(guī)定期限內(nèi)完成接受區(qū)委第二巡察組巡察反饋的三個方面12個問題、立行立改3個問題的整改工作。在整改過程中，局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步壓實了黨建責(zé)任制，落實班子成員“一崗雙責(zé)”，規(guī)范了區(qū)人社局黨建工作，收到很好的效果。

深化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范 加強(qiáng)黨建引領(lǐng)

“如何強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，是夯實黨建基礎(chǔ)工作的重頭戲”。區(qū)人社局黨組書記、局長劉強(qiáng)如是說。他認(rèn)為，我們要增強(qiáng)人才培養(yǎng)意識，加強(qiáng)黨建引領(lǐng)，促進(jìn)各項工作效率的提升。

首先，落實局屬各黨組織的換屆工作。截止目前，區(qū)人社局除退休支部外的5個支部均完成換屆并配齊配強(qiáng)了支部班子。與此同時，組織新組成的黨務(wù)干部開展集中培訓(xùn)，有效提升其政治水平和業(yè)務(wù)能力。其次，嚴(yán)格落實發(fā)展黨員計劃。全年完成入黨積極分子備案2名，接收預(yù)備黨員1名。再次，規(guī)范黨費(fèi)收繳工作。該局督促各支部加強(qiáng)黨費(fèi)收繳相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員自覺按時足額繳納黨費(fèi)。據(jù)悉，2020年全系統(tǒng)黨員均及時足額按月按標(biāo)準(zhǔn)繳納了黨費(fèi)，支部及機(jī)關(guān)黨委都建立了黨費(fèi)收繳臺賬，年底機(jī)關(guān)黨委按規(guī)定在建行設(shè)立了黨費(fèi)專用賬戶，做到了規(guī)范管理。

區(qū)人社局組織黨員干部在高梁鎮(zhèn)金龍村開展決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅

不僅如此，該局領(lǐng)導(dǎo)班子還增強(qiáng)人才培養(yǎng)意識，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大大地促進(jìn)了人才的成長。一年來，該局嚴(yán)格履行黨管人才責(zé)任，尤其是黨組書記認(rèn)真履行人才工作第一責(zé)任人職責(zé)，將人才工作納入黨組的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落實，并由分管黨建工作的班子成員同時分管人才工作，落實專門股室及專人具體負(fù)責(zé)人才工作，做到制度健全、職責(zé)明確、人員落實。

引人矚目的是：東興區(qū)人社局黨組強(qiáng)化黨建引領(lǐng)作用，有力助推脫貧攻堅工作的開展，收到很好的成效。一年來，該局認(rèn)真落實“五個一”幫扶工作，增派1名“第一書記”和1名駐村工作隊員全脫產(chǎn)深入到金龍村開展脫貧攻堅工作。同時，指導(dǎo)區(qū)人社系統(tǒng)派出的“第一書記”、駐村干部做好脫貧攻堅收官工作，嚴(yán)格督促系統(tǒng)內(nèi)幫扶干部落實好自己的幫扶責(zé)任。

堅持為民思想 突出工作特色

一年來，東興區(qū)人社局黨組一班人始終堅持為民思想，在工作特色上下功夫，收到立竿見影的效果，贏得區(qū)委組織部門的點(diǎn)贊。

多渠道開展學(xué)習(xí)教育。該局除常規(guī)的支部開展“兩學(xué)一做”教育學(xué)習(xí)外，還督促機(jī)關(guān)干部職工通過“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺、人社窗口單位技能練兵比武活動等形式，加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部職工理論與業(yè)務(wù)知識的提升。

區(qū)人社局在高梁鎮(zhèn)金龍村組織開展“技能 創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)

提升專項組織工作水平。據(jù)了解，該局根據(jù)經(jīng)辦窗口作風(fēng)建設(shè)的各項要求，改進(jìn)窗口服務(wù)方式，認(rèn)真貫徹“最多跑一次”的服務(wù)理念;認(rèn)真落實已有的各項工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行“首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制”等窗口單位服務(wù)規(guī)范，緊緊抓住服務(wù)對象關(guān)注和反映強(qiáng)烈的實際問題，規(guī)范辦事程序，改進(jìn)工作作風(fēng)。尤其是通過推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“好差評”工作，有效提升人社系統(tǒng)干部職工服務(wù)態(tài)度、工作能力。

突出組織工作行業(yè)特色。一年來，東興區(qū)人社局為統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控期間穩(wěn)就業(yè)工作，東興區(qū)就業(yè)服務(wù)中心主動作為，整合各部門力量，在全區(qū)建立483支就業(yè)促進(jìn)小分隊，其中，區(qū)級6支、鎮(zhèn)級17支，村級460支。按照“屬地管理、分級負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，把握定位、確保實效”原則，通過“進(jìn)園區(qū)幫企業(yè)解難、進(jìn)社區(qū)幫群眾就業(yè)、進(jìn)農(nóng)村幫民工返崗”，深入細(xì)致地做好穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)就業(yè)工作，有序組織務(wù)工人員返崗就業(yè)，取得顯著成效。值得一提的是：在3月份中，相關(guān)宣傳報道《東興區(qū)483支就業(yè)促進(jìn)小分隊“三進(jìn)三幫”防疫穩(wěn)就業(yè)》被省委組織部采用。

“一份耕耘，一份收獲”。一年來，東興區(qū)人社局黨組一班人在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中，開拓創(chuàng)新、勵精圖治，取得顯著成效，受到東興區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。在取得的成績面前，劉強(qiáng)局長非常謙虛，他說，成績只能說明過去，更重要的是放眼未來。在新的一年里，我們要抓好干部隊伍的教育培訓(xùn)工作，提升組織生活內(nèi)涵，促進(jìn)人社系統(tǒng)黨組織建設(shè)躍上一個新的臺階。