鄉(xiāng)村，是各行各業(yè)的大舞臺(tái)。人才，是全面激蕩鄉(xiāng)村振興的“源頭活水”。

為建強(qiáng)高素質(zhì)鄉(xiāng)村建設(shè)人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才的帶動(dòng)引領(lǐng)作用，浙江各地積極探索村級(jí)人才培養(yǎng)機(jī)制，助力鄉(xiāng)村全面振興。

頭雁引領(lǐng)

近年來(lái)，杭州市余杭區(qū)深入貫徹落實(shí)新時(shí)代“領(lǐng)雁工程”，堅(jiān)持和深化“千萬(wàn)工程”，體系化推進(jìn)全體村社干部思想大武裝、能力大培訓(xùn)、素質(zhì)大提升，全面開(kāi)展“雁陣計(jì)劃”，針對(duì)村社書(shū)記“兩委”班子成員、新進(jìn)村社干部，分類開(kāi)展實(shí)施“頭雁領(lǐng)飛”“群雁競(jìng)飛”“雛雁起飛”行動(dòng)，全面構(gòu)建系統(tǒng)化規(guī)范化的干部賦能提升體系。余杭區(qū)深化黨組織引領(lǐng)下“眾人的事情由眾人商量”新實(shí)踐，形成“村社黨組織牽頭抓總、網(wǎng)格支部具體組織、廣大黨員示范帶動(dòng)”的工作模式，強(qiáng)化組織引領(lǐng)匯聚力量動(dòng)能，全力筑牢堡壘陣地、鍛強(qiáng)“頭雁”隊(duì)伍。

今年，寧波余姚市認(rèn)真貫徹落實(shí)中央一號(hào)文件要求，充分發(fā)揮市委牽頭抓總作用，市領(lǐng)導(dǎo)全員壓上，撬動(dòng)部門(mén)、鎮(zhèn)村力量，下深水進(jìn)行本土挖掘致富能手、廣視野結(jié)對(duì)回引外出人才，優(yōu)選了有學(xué)歷、有閱歷、有經(jīng)歷的522名村級(jí)后備力量，同時(shí)打出定人幫帶、定崗實(shí)訓(xùn)等立體賦能培養(yǎng)組合拳，確保有人干事、有才干事。

衢州市開(kāi)化縣整合黨校、教育局、浙江開(kāi)放大學(xué)開(kāi)化學(xué)院、兩山集團(tuán)等資源力量，推進(jìn)課程庫(kù)、師資庫(kù)、基地庫(kù)“三庫(kù)”建設(shè)，在華埠鎮(zhèn)金星村建成共富中心，打造全縣黨員干部家門(mén)口的教育實(shí)訓(xùn)基地。開(kāi)展“百名頭雁書(shū)記進(jìn)講堂”“百名村社干部上大學(xué)”等計(jì)劃，組織村社黨組織書(shū)記開(kāi)展理論培訓(xùn)及學(xué)歷提升，今年以來(lái)，累計(jì)組織9批次485人次的村社干部赴省市縣參加培訓(xùn)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)、專題講座、跟班實(shí)訓(xùn)、擂臺(tái)比拼、掛職鍛煉等形式全面提升村社干部干事創(chuàng)業(yè)能力。

為進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)隊(duì)伍建設(shè)，全面提升村級(jí)優(yōu)秀人才綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，臺(tái)州溫嶺市舉辦全市村級(jí)優(yōu)秀人才精進(jìn)式長(zhǎng)訓(xùn)班，45名村級(jí)優(yōu)秀人才參加，開(kāi)展為期3個(gè)多月的集中培訓(xùn)，推動(dòng)參訓(xùn)學(xué)員在眼界思路上有新拓展，在知識(shí)結(jié)構(gòu)上有新改善，在工作能力上有新提升。長(zhǎng)訓(xùn)班聚焦村級(jí)優(yōu)秀人才服務(wù)村社能力要求，圍繞“組織建設(shè)”“服務(wù)群眾”“民主管理”“強(qiáng)村富民”“美麗鄉(xiāng)村”“平安穩(wěn)定”等六大模塊，精心設(shè)置培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行專題授課。組織學(xué)員先后赴天臺(tái)縣、臨海市、椒江區(qū)等優(yōu)秀村（社區(qū)）實(shí)地學(xué)習(xí)鄉(xiāng)村振興和服務(wù)群眾的典型案例和工作經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓思路眼界。

臺(tái)州臨海市桃渚鎮(zhèn)每月定期舉辦“桃小海學(xué)堂”，強(qiáng)化系統(tǒng)統(tǒng)籌，持續(xù)做好培養(yǎng)提能、跟蹤問(wèn)效，將強(qiáng)村公司經(jīng)理、人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)“新農(nóng)人”、鄉(xiāng)村振興育苗人選等農(nóng)村人才隊(duì)伍串聯(lián)培養(yǎng)、聯(lián)動(dòng)發(fā)力。截至目前，學(xué)堂培訓(xùn)各類鄉(xiāng)村人才共有1120人次，內(nèi)容涉及海產(chǎn)養(yǎng)殖、漁業(yè)捕撈、鄉(xiāng)村治理等領(lǐng)域。

創(chuàng)新機(jī)制

嘉興海寧市丁橋鎮(zhèn)聚焦建強(qiáng)“農(nóng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”“農(nóng)二代”等鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，依托“共富工坊 零工市場(chǎng)”，開(kāi)展“黨建引領(lǐng) 人才領(lǐng)航 品牌培育”全流程服務(wù)。如海潮村通過(guò)打造“青春海潮·稻海潮鄉(xiāng)”黨建品牌，由村書(shū)記帶頭開(kāi)展“青青對(duì)話”，引進(jìn)“90后”農(nóng)創(chuàng)客程鑠欽，并把咖啡、拍照打卡等青年元素融入鄉(xiāng)村發(fā)展，共同打造了“深藍(lán)計(jì)劃·禮堂”項(xiàng)目，更是帶動(dòng)了12名青年加入創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，僅半年時(shí)間便吸引游客5萬(wàn)余人，為村集體經(jīng)濟(jì)增收100萬(wàn)元。

紹興市新昌縣羽林街道深入推進(jìn)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，聚焦村級(jí)后備隊(duì)伍“青黃不接”“后繼乏人”等突出問(wèn)題，創(chuàng)新“鎮(zhèn)考村聘、多維培養(yǎng)”制度，面向社會(huì)公開(kāi)選拔優(yōu)秀大學(xué)生、鄉(xiāng)創(chuàng)人才等，實(shí)行跨村任職、跟崗鍛煉和動(dòng)態(tài)調(diào)整等多維培養(yǎng)模式，儲(chǔ)備培養(yǎng)了一批優(yōu)秀村級(jí)后備人才隊(duì)伍，有效激活了鄉(xiāng)村振興源頭活水。

舟山市定海區(qū)試點(diǎn)實(shí)施“鄉(xiāng)村合伙人”儲(chǔ)備計(jì)劃，探索推廣后備干部公開(kāi)招聘模式，累計(jì)吸納本土治村致富能人21名。積極打造“鄉(xiāng)村合伙人”共享課堂，在維穩(wěn)安保、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展等基礎(chǔ)課程以外，創(chuàng)新加入短視頻制作、鄉(xiāng)村電商直播、新媒體推文制作等“互聯(lián)網(wǎng) ”課程，提升帶富致富能力。突出實(shí)績(jī)實(shí)效，采取“組織點(diǎn)題、干部領(lǐng)題”形式，推動(dòng)“鄉(xiāng)村合伙人”圍繞集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理等主題主動(dòng)領(lǐng)辦項(xiàng)目50余個(gè)，并選派到鎮(zhèn)街站所、先進(jìn)村定崗鍛煉，幫助后備干部壓擔(dān)提能。

舟山市普陀區(qū)推行“鎮(zhèn)聘村用”建好村級(jí)后備力量“蓄水池”。著眼破解海島村干部?jī)?chǔ)備不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、素質(zhì)不高等短板問(wèn)題，區(qū)委組織部牽頭指導(dǎo)，鎮(zhèn)街根據(jù)實(shí)際細(xì)化制定招聘方案，重點(diǎn)面向35周歲以下、大專學(xué)歷以上的年輕人招聘后備人才，立足所轄村“兩委”班子結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等需要，對(duì)招聘人員進(jìn)行相應(yīng)分配，推動(dòng)參與“小島你好”建設(shè)、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)、防汛防臺(tái)等工作。截至目前，通過(guò)“鎮(zhèn)聘村用”累計(jì)招錄村后備人才49人，其中25人已成長(zhǎng)為村“兩委”干部。

舟山市岱山縣通過(guò)開(kāi)展支部規(guī)范化建設(shè)“推磨互查”、農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題排查整頓、村社黨組織“三雙三亮”行動(dòng)、村社干部政治素質(zhì)體檢等，倒逼各領(lǐng)域黨組織、村社干部和基層黨員以查促改、整轉(zhuǎn)提升。通過(guò)舉辦優(yōu)秀村社主職后備人才擂臺(tái)賽，村社主職后備人才“晾曬比拼”在基層治理、“一老一小”等方面的工作成效，鍛造‘’能干善干、能說(shuō)會(huì)說(shuō)‘’的干部隊(duì)伍。今年全縣87個(gè)村社黨組織和600多名村社干部在加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，推動(dòng)村社在環(huán)境、治理、民生、集體經(jīng)濟(jì)等各領(lǐng)域全面提升。

舟山市嵊泗縣建立“1名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員 1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員 1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部”組團(tuán)包聯(lián)村社機(jī)制，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對(duì)全縣29個(gè)村開(kāi)展全覆蓋走訪摸排村級(jí)后備干部。制定《村社后備干部縣級(jí)提級(jí)管理辦法》，分類建立優(yōu)秀村黨組織書(shū)記、主職后備力量、35周歲以下年輕干部3個(gè)“人才庫(kù)”，加強(qiáng)梯隊(duì)培養(yǎng)。同時(shí)，針對(duì)性舉辦后備干部提質(zhì)賦能班、賽馬打擂等，并對(duì)完成在職學(xué)歷提升的干部給予補(bǔ)助，推動(dòng)后備干部能力素質(zhì)和學(xué)歷水平“雙提升”。

為進(jìn)一步激發(fā)各村社后備人才使命感與責(zé)任感，臺(tái)州市椒江區(qū)下陳街道常態(tài)化開(kāi)展“薪火相傳，筑夢(mèng)下陳”主題活動(dòng)，邀請(qǐng)轄區(qū)內(nèi)10余名老黨員講述干事創(chuàng)業(yè)之情。今年以來(lái)，下陳街道實(shí)施“強(qiáng)雁助村”村主職干部助理培養(yǎng)計(jì)劃，持續(xù)強(qiáng)化后備人才鏈?zhǔn)脚囵B(yǎng)機(jī)制，通過(guò)“三百后備歷三崗”“銀青結(jié)對(duì)”等傳幫帶模式，提升后備人才政治素養(yǎng)、理論修養(yǎng)與實(shí)踐能力，截至目前共有56后備人才到街道各線辦及所在村社完成掛職鍛煉。

近年來(lái)，麗水市松陽(yáng)縣積極探索構(gòu)建“三鄉(xiāng)人”協(xié)同共治共富機(jī)制，通過(guò)激揚(yáng)“新鄉(xiāng)人”創(chuàng)造性、激活“原鄉(xiāng)人”主動(dòng)性、激發(fā)“歸鄉(xiāng)人”積極性，匯聚“三鄉(xiāng)人”力量，為鄉(xiāng)村全面振興提供特色人才支撐、做實(shí)資源要素保障。松陽(yáng)縣還積極打造“三鄉(xiāng)人”創(chuàng)客基地，推行“政府支持 平臺(tái)孵化 市場(chǎng)運(yùn)作”的“村 共富合伙人”合作共建模式，將鄉(xiāng)村美術(shù)館、織造藝術(shù)等創(chuàng)意項(xiàng)目引進(jìn)鄉(xiāng)村，推動(dòng)鄉(xiāng)村資源創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化。

導(dǎo)師幫帶

寧波市奉化區(qū)深入實(shí)施“藍(lán)青共育·百千工程”，形成以老帶新、以強(qiáng)帶弱的幫帶途徑。各鎮(zhèn)（街道）為每名村黨組織書(shū)記后備力量精心挑選幫帶導(dǎo)師，安排1名包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)、1名優(yōu)秀村黨組織書(shū)記開(kāi)展結(jié)對(duì)幫帶。通過(guò)課堂教學(xué)、實(shí)戰(zhàn)跟學(xué)、跨崗深學(xué)、組團(tuán)幫學(xué)、師徒領(lǐng)學(xué)、區(qū)域共學(xué)、跨村帶學(xué)、實(shí)訓(xùn)悟?qū)W、輻射送學(xué)、跟蹤踐學(xué)等“十學(xué)幫帶模式”，逐人制定幫帶計(jì)劃，提升幫帶實(shí)效。在業(yè)務(wù)上指導(dǎo)熟悉政策法規(guī)、拓寬發(fā)展思路等，在管理上指導(dǎo)熟悉決策流程、財(cái)務(wù)管理等，傳授處理復(fù)雜問(wèn)題方法，帶領(lǐng)參與重大事項(xiàng)決策，全面提升其綜合素質(zhì)與決策水平，為鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)備堅(jiān)實(shí)人才力量。

臺(tái)州玉環(huán)市建立“紅匠1 1”幫帶管理機(jī)制，由村社主職人才、優(yōu)秀黨員和業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人等擔(dān)任“匠師”，明確成長(zhǎng)計(jì)劃制定、技能知識(shí)輔導(dǎo)等7項(xiàng)“匠師”幫帶培養(yǎng)責(zé)任，以及每月學(xué)習(xí)反饋、工作績(jī)效總結(jié)等5項(xiàng)徒弟學(xué)習(xí)職責(zé)，各鎮(zhèn)街定期組織開(kāi)展“紅匠”面談日、師徒座談會(huì)，不斷豐富幫帶內(nèi)容和形式，為后備人才“扶上馬、送一程”。今年以來(lái)，開(kāi)展幫帶活動(dòng)超50場(chǎng)。

來(lái)源：浙江省各地組織部

編輯：夏涵陽(yáng)

責(zé)編：施安南

編審：陳紅艷

主編：章先清