今年以來，郎溪經開區黨工委堅持將非公黨建工作指導員隊伍管理作為提升非公黨建工作水平的重要抓手，牢固樹立“企業吹哨、部門報到、說到做到”的理念，推深做實第五批黨建工作指導員隊伍建設，有效提升非公黨建工作成效。

當好“指導員”上下溝通更“貼心”。黨建工作指導員定期對園區企業開展全覆蓋走訪摸底調查，幫助解決部分非公企業黨建工作中存在的難點痛點問題；協助完善黨建工作資料管理、落實“三會一課”、發展黨員等黨務黨建工作。結合企業生產經營實際，組織引導黨員開展項目攻堅、承諾踐諾、志愿服務及文化建設等活動30余次，引導企業黨員在日常生產經營管理中不斷發揮先鋒模范作用，激發黨員干事創業的生機和活力，推動非公企業黨建工作有廣度、有深度。

當好“傳聲筒”強企惠企更“安心”。堅持每月開展非公黨建工作例會，定期發放黨建工作材料，幫助黨建工作指導員及時了解黨建最新政策，準確把握企業黨建工作規律。充分利用各種形式，擴大政策覆蓋面，打通強企惠企、助企紓困政策落地“最后一公里”。今年以來，上門宣講政策、發放政策宣傳手冊、組織政策宣講會等活動8次。同時關注園區企業發展，在政策兌現、用工需求、項目建設、企業升規等重點領域積極協調爭取資源，不斷增強企業發展動能。

當好“店小二”履職盡責更“暖心”。黨政領導帶頭落實企業黨支部工作聯系點制度，建立非公企業黨支部與機關黨組織對接交流機制，重點關注黨群組織培育組建情況，加大開展“問題幫辦、助企發展”活動力度。規范黨建工作指導員年度考核制度及程序，從個人述職、民主測評、查閱日志、個別談話“四維度”立體化考核，對履職情況、工作紀律、指導聯系黨組織發揮實質作用等方面進行考核評分，以考促干、以評創優，推動黨建工作指導員強化責任意識，主動擔當作為，不斷提升履職能力。(王斐然)