1月19日下午，公主嶺市添藝·百合公司2024年黨支部引領積分制管理工作總結表彰大會召開。公主嶺市社會工作部、公主嶺市企業(yè)家協(xié)會等部門負責人及公主嶺市相關企業(yè)負責人見證了這次盛會。標志著該企業(yè)歷時12年實行積分制管理又邁向新的臺階。

2024年，公主嶺市添藝·百合公司在各級管理部門的悉心指引下，秉持“誠信為本、服務社會”的理念，通過黨建引領積分制管理，實現(xiàn)了生產經營的穩(wěn)步提升。該公司不僅在業(yè)務上取得了顯著成績，更在黨建和企業(yè)管理創(chuàng)新方面取得了突破，為2025年的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

基層黨建與積分制管理：創(chuàng)新融合，激發(fā)活力

“積分制”管理巧妙地將員工的能力與表現(xiàn)量化，實時記錄、精準排名，只為激發(fā)員工內心深處的積極性與創(chuàng)造力。其核心要義在于解決員工工資外福利與遠期利益的難題，讓表現(xiàn)與獎勵緊密相連，既滿足物質需求，又滋養(yǎng)精神世界。同時，它還肩負著培育團隊合作、創(chuàng)新進取等企業(yè)文化的重任，為企業(yè)凝聚起強大的向心力與競爭力。

自2013年4月公主嶺市添藝·百合公司引入“積分制”管理制度，便如同為企業(yè)發(fā)展注入了一劑強心針。新制度的落地生根，瞬間點燃了員工參與企業(yè)管理、投身企業(yè)各項活動的熱情，工作效率與企業(yè)抗擊風險的能力也如脫韁的野馬般，一躍而上。

2019年9月，百合醫(yī)院黨支部的正式成立，更是開啟了黨建與醫(yī)院管理深度融合的新篇章。百合醫(yī)院積極探索新模式，成功將基層黨建的種子植入積分制管理的土壤中，孕育出“黨支部引領積分制”的雙管理模式。這一創(chuàng)新之舉，不僅讓黨支部的引領作用愈發(fā)凸顯，更將醫(yī)院的管理效能推向了新高度。

積分制管理標準在不斷調整中愈發(fā)精細，35項獎扣分項目重新梳理，全方位、多角度地覆蓋了管理的各個層面。其中，9項黨建類項目緊扣黨的方針政策、黨員教育、組織生活等關鍵環(huán)節(jié)，致力于錘煉黨員的政治素質與黨性修養(yǎng)；18項黨建延展性項目則巧妙地將黨建工作與醫(yī)院的業(yè)務工作緊密相擁，醫(yī)德醫(yī)風、患者滿意度、團隊協(xié)作等要素悉數(shù)納入，既彰顯了黨建工作的引領風范，又為醫(yī)院業(yè)務水平的提升注入了強勁動力。

生產經營穩(wěn)步運行：逆勢上揚，成果斐然

回首2024 年，該公司總體營業(yè)額在經濟形勢的起伏中穩(wěn)步攀升，較2023年增長了10.7%，這背后是全體員工的辛勤付出與智慧結晶。百合醫(yī)院中醫(yī)門診營業(yè)額更是呈現(xiàn)出強勁的增長勢頭，高達75.3%，一舉將門診營業(yè)額占比率拉升至59.7%的良好水平。異地住院患者的范圍也在悄然擴大，從2023年以前主要集中在長春、四平地區(qū)，逐步延展至遼源、松原地區(qū)，這不僅是市場版圖的拓展，更是醫(yī)院口碑與影響力的有力彰顯。

特色療法項目在2024年穩(wěn)步開展，從2023年的1項增加至 5項，為患者帶來了更多康復的希望。醫(yī)護人員結構也實現(xiàn)了顯著提升，3名在職員工在2024 年取得了康復、護理、內科技師、醫(yī)師資格，2名高級中醫(yī)主任醫(yī)師、3名中級藥師、護師的入職，更是為中醫(yī)門診注入了強大的專業(yè)力量，讓中醫(yī)門診一票難求的勢頭愈發(fā)穩(wěn)固。

百合醫(yī)院在2024 年還先后推出了目標管理、醫(yī)療管理等積分管理制度12項，這些制度的落地，如同為市場營銷目標進程注入了加速劑，為醫(yī)療服務質量標準的提升樹立了新標桿，更優(yōu)化了積分管理獎勵機制，讓員工在追求卓越的道路上更有動力。

百合印務紙箱車間在2024年也迎來了技術革新，全自動模切機、全自動粘箱機、全自動覆膜機、全自動淘寶機等一系列先進設備的引進，讓生產能力和生產效率實現(xiàn)了質的飛躍，營業(yè)額度快速提升了38.04%。紙箱、印刷、廣告工程新產品、新設計、新理念不斷涌現(xiàn)，業(yè)務產品市場范圍也在不斷擴大，業(yè)務訂單從省內逐步向省外延伸，這不僅是市場的拓展，更是企業(yè)實力的彰顯。

添藝·百合公司總經理寇繼生在展望2025年時，目光堅定而充滿期待。他說，2025年將繼續(xù)深入落實“黨支部引領積分制”管理模式，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調，在轉方式、調結構、提質量、增效益的道路上奮勇前行，錨定目標，腳踏實地，抓住一切可抓住的機遇，努力推動企業(yè)科學健康發(fā)展。（伊少軍）

編輯：陳晨