“以前，我經(jīng)常為每個月搞什么黨建活動、在哪里開展活動犯愁。現(xiàn)在翻翻月志，活動計(jì)劃就可以出來了。”寧波鄞州區(qū)斐戈集團(tuán)黨總支副書記洪寅寅仔細(xì)查閱兩新黨建工作指導(dǎo)月志，為下階段開展企業(yè)黨建活動作準(zhǔn)備。

黨員流動性強(qiáng)、人員相對松散、組織情況變化快，運(yùn)行不夠規(guī)范導(dǎo)致企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子不強(qiáng)、黨建責(zé)任傳遞相對較弱，這些問題是困擾眾多兩新黨組織的痛點(diǎn)，近期，鄞州區(qū)第6次兩新黨組織集中換屆拉下帷幕，該區(qū)的兩新黨組織收到了區(qū)委兩新工委制作的黨建工作指導(dǎo)月志。月志中羅列了兩新黨建年度重點(diǎn)工作、主題黨日活動的選題范圍和開放式組織生活基地的具體信息，方便兩新黨務(wù)工作者“按圖索驥”高效開展工作。

“集中換屆是鄞州強(qiáng)化兩新黨組織建設(shè)，提升組織力，促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要舉措。”鄞州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2003年起，鄞州連續(xù)16年，每3年一次組織兩新黨組織集中換屆，通過主題式引導(dǎo)、滾動式檢修、聯(lián)合式審查、嵌入式導(dǎo)向、反向式測評、票決式選優(yōu)、儀程式教育和聯(lián)動式推進(jìn)的“集中換屆八式工作法”，促使兩新黨組織在加強(qiáng)政治建設(shè)、規(guī)范工作制度、優(yōu)化班子配備、促進(jìn)黨企融合等方面取得全面進(jìn)展。此次集中換屆，鄞州全面完成673個兩新黨組織的換屆選舉。

集中換屆也不斷激發(fā)兩新黨建活力，針對不少企業(yè)正面臨新老接班的實(shí)際，鄞州積極推動“紅色傳承”，依托換屆排摸建立新生代出資人信息庫，組織新生代出資人現(xiàn)身參與、現(xiàn)場觀摩換屆，安排“雙強(qiáng)學(xué)堂”、“新生代出資人培訓(xùn)班”等，加深新生代出資人對黨建工作理念、工作成效的認(rèn)知認(rèn)同。

據(jù)悉，目前鄞州已經(jīng)實(shí)現(xiàn)兩新黨組織書記100%進(jìn)入管理層，85%以上進(jìn)入高級管理層，黨員出資人任黨組織書記比例從上屆的36.7%提高至50.3%。