公司黨委組織黨員學(xué)習(xí)中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則。徐林?jǐn)z

人民網(wǎng)廈門6月27日電（徐林）把黨建工作的“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿?dòng)企業(yè)發(fā)展的“硬實(shí)力”，使非公企業(yè)的黨建工作“以有為贏有位”，是廈門市美亞柏科信息股份有限公司創(chuàng)新非公黨建工作，持續(xù)培育企業(yè)內(nèi)生動(dòng)能走出的特色之路。“七一”前夕，人民網(wǎng)記者走進(jìn)這家國(guó)內(nèi)領(lǐng)先電子數(shù)據(jù)取證與網(wǎng)絡(luò)信息安全高新技術(shù)的非公企業(yè)，該企業(yè)也是全球電子數(shù)據(jù)取證行業(yè)僅有的兩家上市公司之一。

現(xiàn)年47歲、有著21年黨齡的廈門市美亞柏科信息股份有限公司黨委書記申強(qiáng)告訴記者，截至目前，公司擁有員工1000余人，近十多年來，該公司始終圍繞打造“發(fā)展強(qiáng)、黨建強(qiáng)”的“雙強(qiáng)”企業(yè)目標(biāo)，積極探索形成管理共抓、隊(duì)伍共建、發(fā)展共促、責(zé)任共擔(dān)、文化共育的“五共”工作機(jī)制，走出了一條非公企業(yè)黨建工作與企業(yè)發(fā)展互融共生、互促共進(jìn)的成功之路。申強(qiáng)說，作為電子數(shù)據(jù)取證和網(wǎng)絡(luò)空間安全的高新技術(shù)龍頭企業(yè)，在組織設(shè)置上無縫對(duì)接，按照“支部建在業(yè)務(wù)中心、黨小組建在部門、黨員責(zé)任區(qū)建在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、黨員示范崗建在關(guān)鍵崗位”的原則，不斷優(yōu)化組織設(shè)置和黨員分布結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)黨組織設(shè)置與企業(yè)組織架構(gòu)的有機(jī)融合。

據(jù)介紹，廈門市美亞柏科信息股份有限公司黨支部成立于2007年。2015年8月，黨總支正式升格為黨委，目前下設(shè)7個(gè)黨支部，現(xiàn)有黨員123人。黨員責(zé)任區(qū)和黨員示范崗覆蓋了核心部門和關(guān)鍵崗位。在人員安排上“雙向進(jìn)入”，支持黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員通過法定程序進(jìn)入董事會(huì)、經(jīng)理班子，鼓勵(lì)董事會(huì)、經(jīng)理班子中的黨員依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，實(shí)現(xiàn)黨組織班子和經(jīng)營(yíng)管理層的“雙向進(jìn)入、交叉任職”。目前公司中層管理人員中有38名黨員，黨組織班子成員均是公司中高層管理人員，黨委書記兼任公司總經(jīng)理，副書記兼任公司人力行政中心總監(jiān)，為此還特招一名專職黨建聯(lián)絡(luò)員。在制度建設(shè)上同頻共振，完善黨組織工作運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)“三會(huì)一課”、發(fā)展黨員、黨員教育管理等制度。在各黨建功能區(qū)張貼公布活動(dòng)管理制度、圖書室管理制度、溫馨提示等，加強(qiáng)公司規(guī)范管理。

公司創(chuàng)始人、前任董事長(zhǎng)劉祥南曾說過：“我們的隊(duì)伍中如果有人政治不堅(jiān)定，就有可能會(huì)是一個(gè)斯諾登。”致公黨福建省委經(jīng)濟(jì)和科技工作委員會(huì)主任、現(xiàn)任公司董事長(zhǎng)滕達(dá)，也對(duì)黨建工作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用體會(huì)十分深刻，并提出“黨建是立企之本”、“黨建就是企業(yè)的生命”理念，明確表示“讓黨建工作在該公司毫無障礙”，為該企業(yè)的黨建工作開展提供了有力的支持和寬松環(huán)境。

記者在閱覽室隨手翻了一本“互融共生互促共進(jìn)的黨建工作巡禮”的小本子，上面寫得清清楚楚，明明白白：堅(jiān)持隊(duì)伍共建，必須將黨員隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，更好地將黨員培養(yǎng)發(fā)展融入企業(yè)人力資源規(guī)劃，并明確“兩優(yōu)先”原則（企業(yè)招收新員工時(shí)，同等條件下黨員優(yōu)先錄用；競(jìng)聘崗位時(shí)，同等條件下黨員優(yōu)先提拔）。

據(jù)悉，近3年來，公司累計(jì)招收黨員員工110多人，提拔黨員骨干30多人。明確“雙培一推”目標(biāo)，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，推薦黨員骨干進(jìn)入管理層，建成以黨員為核心的骨干人才隊(duì)伍。目前公司50%以上的中高層管理職務(wù)由黨員擔(dān)任，同時(shí)，將黨員教育融入員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，采取實(shí)體培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，全力打造黨員、員工素質(zhì)提升工程。黨組織帶動(dòng)建立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)體系，建立“黨員網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”，采用積分制培訓(xùn)方式，將學(xué)習(xí)“軟任務(wù)”變成“硬約束”，共同開展激勵(lì)引導(dǎo)，組織開展“爭(zhēng)當(dāng)黨員標(biāo)兵”活動(dòng)，在員工晉升晉級(jí)中，優(yōu)先考慮被評(píng)為“黨員標(biāo)兵”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的員工。

據(jù)了解，該公司黨組織由9年前組建時(shí)的7名黨員，發(fā)展到目前黨員占員工總數(shù)的12%。目前該公司600人的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)中黨員占20%。黨組織組建4個(gè)黨員技術(shù)攻關(guān)小組，策劃開展“技術(shù)創(chuàng)新”、“技術(shù)比武”等主題實(shí)踐活動(dòng)。在黨員的示范帶動(dòng)下，企業(yè)成功走出了一條“代理—消化吸收—自主研發(fā)”的轉(zhuǎn)型升級(jí)之路。在公司203項(xiàng)國(guó)家技術(shù)專利中，黨員主持和參與的達(dá)57項(xiàng)。當(dāng)好決策參謀保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展。黨組織通過列席董事會(huì)議等方式，積極參與公司發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)營(yíng)銷、員工報(bào)酬福利等重大決策，提出意見建議。組織開展“金點(diǎn)子”活動(dòng)，先后征集合理化建議2126條，其中579條被公司采納，307條已付諸實(shí)施并產(chǎn)生效益。

為了活躍企業(yè)文化，宣傳企業(yè)文化，該公司還在潛移默化中增強(qiáng)員工“家”的歸屬感、認(rèn)同感。在黨組織倡導(dǎo)下，公司先后共投入50萬元，建成總面積約2000平方米的黨群活動(dòng)服務(wù)中心，并分為成果展示區(qū)、文體活動(dòng)區(qū)、學(xué)習(xí)區(qū)、休閑區(qū)、餐飲區(qū)，設(shè)立員工幫扶基金，發(fā)放幫扶金109.4萬元。建立黨群綠色行動(dòng)基地，在公司屋頂建設(shè)“空中花果園”，由各黨支部、黨小組分區(qū)負(fù)責(zé)，讓黨員、員工身體力行投入環(huán)保低碳事業(yè)。

正是由于該公司把非公黨建工作和日常管理工作及員工自身的價(jià)值成長(zhǎng)追求融合滲透到一起，實(shí)踐 “共創(chuàng)、共享、共成長(zhǎng)”的積極企業(yè)風(fēng)氣，使得該企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新生動(dòng)，也為加強(qiáng)和改進(jìn)非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)造了寶貴經(jīng)驗(yàn)。該企業(yè)先后被“評(píng)為全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”、“福建省先進(jìn)基層黨組織”“廈門市先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱號(hào)。

(責(zé)編：陳楚楚、施云娟)

公司研發(fā)人員在交流。徐林?jǐn)z_副本

公司黨委書記申強(qiáng)與黨員談心。徐林?jǐn)z