文/呂娜 王璐鑫 李宇 祝安娜

工會定期開展不同主題的心理健康課程

心理學是一門研究人類心理現(xiàn)象及其影響下的精神功能和行為活動的科學。將心理學工具探索運用到思想政治工作中，對組織凝心聚力，提高黨團干部理想信念和組織堅韌力，提高組織績效，緩解員工心理壓力，提高企業(yè)思想政治工作科學化水平等，具有十分重要的意義。

國家電投集團中央研究院（以下簡稱研究院） 聯(lián)合專業(yè)心理咨詢公司開展“黨建 心理”提高思想政治工作科學化水平研究，探索運用測評、訪談、沉浸式體驗、心理體檢、腦科學等不同手段和方法，聚焦“黨”“工”“團”三條工作主線的突出問題， 堅持問題導向和目標導向，通過三個“提升行動”，推動思想政治工作的科學性、預見性、針對性和有效性，推進黨建與業(yè)務工作從“相加”到“相融”，再到“相促”持續(xù)升級，使思想政治工作的軟實力成為企業(yè)發(fā)展的硬支撐。

“心黨建”效能提升行動

提升支部書記工作效能

支部書記是黨的最基層組織的領頭人，協(xié)助支部書記和委員了解目前自我及工作現(xiàn)狀，激發(fā)其關注積極工作體驗，聚焦自身優(yōu)勢資源，并持續(xù)激發(fā)內(nèi)在能量，不斷加強黨組織對黨員群眾的凝聚力。

一是開展支部書記一對一訪談、摸底調(diào)研和黨員心理測評，了解支部書記黨建工作的困惑、困難和問題，根據(jù)模型分析找準問題癥結(jié)，有的放矢地設計支部書記心理提升和管理技能“提升目標清單”。

二是開展黨建 心理資本提升訓練營，以5G視頻方式重走長征路，感受信仰力量。用5G視頻手段、場景課堂方式，帶領學員重走長征路，用增強體驗感的卡牌游戲追尋紅軍足跡，通過情感喚起、信念建設、策略思考，幫助員工深刻理解長征精神的內(nèi)涵與意義，不忘初心、牢記使命，堅定信念，走好新時代的長征路。

三是深入研究如何充分挖掘主題黨日“潛能”，通過圍繞趙一曼烈士家書故事，模擬完整再現(xiàn)一堂用心、用情的主題黨日活動，以實踐形式讓支部書記沉浸式感受高質(zhì)量主題黨日的作用與力量。

四是開設積極心理學課程，組織支部書記以實訓方式學習如何培養(yǎng)和鍛煉正向思維與積極心態(tài)，如何識別與應對員工常見的心理問題。

五是聚焦談心談話，開設政治領導力談心談話及實踐演練課程，將心理學的理論和方法融入思想政治工具談心談話中，指導各黨支部書記、支部委員運用科學的方式和技巧開展談心談話，切實拉近與員工心靈和情感距離，最大化地發(fā)揮談心談話的功能與價值。

“心青年”培養(yǎng)提升行動

提升青年骨干精神素養(yǎng)

研究院35周歲以下青年占51%。其中，86%的青年為碩博以上學歷，且大多有海外留學經(jīng)歷，思想多元、個性凸顯、創(chuàng)造力強。這既是青年員工隊伍的特點，也是青年思想政治工作的起點。緊密團結(jié)廣大青年，對研究院的創(chuàng)新發(fā)展至關重要。

一是實施“青馬工程”，每年由黨委書記為新員工講授入職第一課，引領青年傳承科學家精神，對標先輩找差距，牢固樹立“跟黨奮斗、強國有我”的信心和決心；以黨建帶團建，將“師帶徒”、青年大學習、青年思想政治教育、青年號手崗隊建立等任務落實到黨委和黨支部工作責任制中，切實當好青年的引路人。

二是打造全方位、立體式青年特色課堂，以激活組織、激活個體為目標，以青年精神素養(yǎng)提升訓練營、“特色主題團日”、游學參觀、劇本殺、“創(chuàng)新共享”大講堂、“未來”云上沙龍等符合青年興趣、審美、青年樂于參與的活動為載體，引導青年賡續(xù)紅色血脈，筑牢思想之基。

三是進行認知能力與角色定位專項訓練、認知能力與角色定位，幫助青年了解認知規(guī)律，把學習、觀察、實踐、思考緊密結(jié)合起來，保持對新事物的敏銳。同時，學會用正確的立場觀點方法分析問題，善于把握歷史和時代的發(fā)展方向，善于把握社會生活的主流和支流、現(xiàn)象和本質(zhì)，緊密連接個人愿景和企業(yè)愿景，達到“知信行”合一的目標。

四是打造“創(chuàng)藝未來”青年空間。為滿足青年多元化、個性化、生活化需求，積極開展書畫、音樂、棋類、影視等藝術活動，為青年開拓了一方激發(fā)創(chuàng)作靈感、陶冶藝術情操的天地，探索讓藝術為科技創(chuàng)新工作賦能，促進青年員工的全面發(fā)展。

“心員工”幸福關愛行動

提高員工心理健康水平

“組織與個體的安全、健康、幸福、效能”，已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本條件，也是研究院落實 “為群眾辦實事”的重要支點。

一是開展一次職工思想狀況調(diào)查。科學設計“問卷模型”，聚焦黨委關切的重點問題，篩查員工個體在心理健康狀況、意識形態(tài)、組織認同等方面存在的較大風險。調(diào)查結(jié)果向黨委會匯報，為黨委掌握員工思想動態(tài)，做出決策部署、提前化解風險提供依據(jù)，同時將思想狀況調(diào)查情況，與人資部、紀委、科技管理部門共享，為各職能專業(yè)部門在各自領域有針對性的解決問題提供支撐。

二是建設一個職工“健心驛站”。開辟獨立、溫馨、安靜的空間，購置心理健康情緒管理監(jiān)測、腦功能認知訓練以及專注力訓練設備，配套相關心理學教程，方便員工隨時開展心理健康情緒檢測、日常減壓、身心狀態(tài)恢復、情感訓練、腦力訓練等活動，并提供心理健康課程、心理咨詢和疏導服務，解決心理服務覆蓋“最后一公里”的問題。“健心驛站”幫助思想政治工作實現(xiàn)思想問題和心理問題的解決有機統(tǒng)一，以心理疏導為主要手段,既從認知角度對員工的思想觀念進行提升又從心理、情感、意志、行為等層面進行升華與塑造，在幫助員工形成健康心理和健全人格的基礎上,思想政治工作才能更好地發(fā)揮作用。

三是培養(yǎng)一批兼職心理咨詢師。通過學習《企業(yè)EAP心理健康管理師》課程，采用地面集訓、網(wǎng)絡學習、實操督導相結(jié)合的系統(tǒng)培養(yǎng)模式，為每個分工會培養(yǎng)一名兼職心理健康管理師，促進內(nèi)部心理健康管理人員隊伍的專業(yè)化建設，幫助支部書記及時發(fā)現(xiàn)、解決職工焦慮等負面情緒，激活組織內(nèi)生資源，提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，營造團隊和諧氛圍，提升員工幸福感。

實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，離不開“凝聚人心”的思想政治工作。齊心、向心、知心、暖心的組織思想政治工作，是思想政治工作以人為本和與時俱進的必然要求。對心理學與思想政治工作相融合的實踐，初步形成了科學化工作框架，健全了員工思想政治工作的體制機制、豐富了思想政治工作的載體，激活了員工潛力和組織效能，有效推動了思想政治工作在公司發(fā)展中的與時俱進。將心理學融入黨建，推動黨建工作科學性、預見性、針對性和有效性，具有很大的深化價值。

（作者單位：國家電投集團科學技術研究院有限公司）

來源｜《國企》雜志2023年12月號（下半月刊）