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交匯點(diǎn)訊 近年來，常州市武進(jìn)區(qū)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，謀實(shí)謀深基層黨組織建設(shè)，初步形成了思路明確、措施具體、執(zhí)行順暢、保障有力的基層黨建科學(xué)化運(yùn)行體系，推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

以支部規(guī)范化提升組織力。出臺農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等7類《黨組織規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》，從組織設(shè)置、隊(duì)伍建設(shè)、活動開展、體制機(jī)制和待遇保障等5個(gè)方面，分層分類明確要求規(guī)范，讓黨支部建有標(biāo)準(zhǔn)、抓有方向、評有依據(jù)。每月發(fā)布“主題黨日”指導(dǎo)計(jì)劃，并制定流程操作規(guī)范，按照事前、事中、事后的時(shí)間脈絡(luò)，明確籌備謀劃、主題選定、活動流程、自選特色等4方面具體要求，用標(biāo)準(zhǔn)促進(jìn)規(guī)范、用特色提升效果。

以隊(duì)伍專職化提升戰(zhàn)斗力。全面推行村黨組織書記、主任“一肩挑”，截至今年7月，在全市率先實(shí)現(xiàn) “一肩挑”比例超95%。主動落實(shí)村（社區(qū)）干部激勵機(jī)制，形成以村（社區(qū)）干部專職化管理為統(tǒng)領(lǐng)，區(qū)鎮(zhèn)共管、檔案管理、教育培訓(xùn)、村務(wù)監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、薪酬體系、企業(yè)年金等制度為配套的“1 10”政策體系，夯實(shí)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，有效提升基層黨組織戰(zhàn)斗力。

以制度標(biāo)準(zhǔn)化提升帶動力。修訂完善《鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、街道）黨（工）委議事決策規(guī)則》，明確5章40條工作要求，進(jìn)一步規(guī)范議事規(guī)則與決策程序。研究制定村（社區(qū)）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、非公企業(yè)、社會組織和離退休干部等6大領(lǐng)域基層黨組織責(zé)任清單，明確任務(wù)要求，有效實(shí)現(xiàn)“黨委抓牢支部、支部嚴(yán)管黨員、黨員帶動群眾”。開展黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核，用好考核指揮棒，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生力。

以共建多元化提升服務(wù)力。整合各類組織資源、發(fā)展資源、服務(wù)資源，打造武進(jìn)黨建“紅盟矩陣”，為企業(yè)發(fā)展、基層治理、民生服務(wù)等凝聚發(fā)展合力。積極開展“一區(qū)一城”先鋒行動，推出“鄉(xiāng)村振興服務(wù)、共駐共建聚力、民企發(fā)展助推”3大舉措，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)單位與村結(jié)對59個(gè)，社區(qū)與駐區(qū)單位結(jié)對16個(gè)，黨建工作聯(lián)席會議成員單位聯(lián)系民企26家。積極推動“萬企聯(lián)萬村、共走振興路”行動，創(chuàng)新開展“雙聯(lián)雙促”，實(shí)施村企聯(lián)建項(xiàng)目20個(gè)、黨建人才聯(lián)促項(xiàng)目8個(gè)。

以工作品牌化提升影響力。開展“五星聯(lián)建創(chuàng)五優(yōu)”活動，通過評選“規(guī)范、活力、發(fā)展、服務(wù)、堡壘”等“五星”黨組織，推動基層黨組織建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。積極組織“黨支部工作名片”評選，從全區(qū)2300余個(gè)黨組織中梳理提煉 100 張“工作名片”，匯編武進(jìn)黨建本土教材《陽湖心潮》，推動形成“一支部一特色、一支部一品牌”。繪制“黨建地圖”推動“全域黨建”，以專題路線的形式，將分散全區(qū)的12個(gè)黨性教育基地、15個(gè)村（社區(qū)）、14個(gè)企業(yè)串連成全領(lǐng)域黨員教育矩陣，選優(yōu)配強(qiáng)宣教志愿者隊(duì)伍，打造經(jīng)驗(yàn)共享、資源共享、機(jī)制共享的黨員教育共同體。 通訊員 馮宇 劉洋