中鐵二十局集團六公司的農(nóng)民工老趙被勞務公司派到云南宜畢項目工地當罐車司機，從山東老家到云南，過去他時常牢騷滿腹，甚至故意拖延出車。如今，他卻第一個出車，下班后還主動留在工地檢修車輛。

變化從何而來？和老趙一聊才知道，他在老家的孩子今年兒童節(jié)收到了公司寄的禮物?！拔以诤脦讉€工地干過，這是第一個給孩子送禮物的單位。我這個當爸的都沒陪孩子過節(jié)，單位這么貼心，我還有什么理由不好好干？”

在中鐵二十局，老趙的故事并非孤例?！拔覀兪枪こ探ㄔO類企業(yè)，員工工作艱苦，必須將黨建做到職工心坎里，以黨建促生產(chǎn)經(jīng)營?！奔瘓F黨委組織部部長史天俠說。

據(jù)了解，中鐵二十局集團有員工17415人，黨員8401名，黨員占比超四成。近年來，集團各級黨組織籌集“送清涼、送溫暖”資金走訪慰問一線職工3045.16萬元；投入基層改善文體設施440.6萬元；籌集2186.64萬元幫扶困難職工4792人次，支出幫扶資金1948.33萬元；走訪慰問生活困難黨員和老黨員723人次，發(fā)放慰問金175萬元；落實“藍領”技工計劃，解決職工住房1967戶（套）。

在集團黨委書記、董事長鄧勇看來，和黨員職工“坐在一條凳子上”，不僅能讓他們感到集團的關愛，更能激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)熱情，“大家擰成一股繩，為企業(yè)發(fā)展凝聚起強大的正能量。”

全方位加強黨建工作，集團構(gòu)建了“全覆蓋”式黨組織書記抓黨建工作述職評議體系。2017年以來，集團黨委先后對340名黨組織書記進行兩輪述職評議，進行“履責大考”。述職評議包括“述職、問答、點評、測評”四個環(huán)節(jié)，倒逼各級黨組織書記提升政治修養(yǎng)和履職能力。兩輪述職評議下來，不少黨組織書記感到，“第一輪時‘擔心害怕’，第二輪淡定多了，甚至很有信心?！?/p>

不僅嚴格考核，集團黨委堅持把抓好黨組織書記培訓作為經(jīng)常性工作來抓，堅持每年舉辦至少一次培訓班，做到基層黨組織書記培訓全覆蓋，3年來，共培訓黨組織書記和組工干部893人次。

“一開始，對于企業(yè)里加強黨的建設、規(guī)范黨組織生活，很多人不適應，甚至有人抱怨‘黨建抓這么嚴，要求這么高，生產(chǎn)經(jīng)營還要不要’。經(jīng)過幾年努力，大家看到黨建給企業(yè)發(fā)展帶來的實實在在好處，各級黨組織書記抓黨建已從‘要我抓’‘沒空抓’‘不會抓’向‘我要抓且必須抓好’轉(zhuǎn)變。”對于集團內(nèi)部對抓黨建態(tài)度的變化，集團黨委副書記李勝義感觸頗深。

黨建促進生產(chǎn)經(jīng)營的成效顯而易見。2018年，集團新簽合同額1166.2億元，是2014年的3倍；營業(yè)收入417.58億元，是2014年的1.51倍；截至2018年底，資金上存度63％……“正是通過抓黨建，企業(yè)這幾年生產(chǎn)經(jīng)營指標穩(wěn)步提升，班子成員精神飽滿、黨員干部斗志昂揚，職工獲得感幸福感大大增強，對未來充滿信心?！编囉抡f。

《 人民日報 》（ 2019年12月17日 19 版）

(責編：關喜艷、周恬)