滔滔湘江水，巍巍岳麓山。岳麓山腳下有這樣一群人，他們活躍在街頭小巷，組織推進社區(qū)治理、開展消防安全排查……他們都來自岳麓區(qū)委組織部。近年來，該組織部堅持黨建引領，緊緊圍繞發(fā)展大局建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，全力打造忠誠干凈擔當?shù)慕M工鐵軍。

創(chuàng)新：黨員身份亮出來

“亮了身份，有了壓力，心頭添了責任。”日前，看著自家大門掛上“黨員家庭戶”牌子，家住咸嘉新村社區(qū)的黨員余桂良很是高興。這是該區(qū)創(chuàng)新組織工作的一項舉措。岳麓區(qū)在職黨員、離退休黨員多。區(qū)委組織部通過推行“黨員家庭戶”掛牌辦法，讓黨員把身份亮出來，在小區(qū)治理中發(fā)揮先鋒模范作用。

近年來，區(qū)委組織部大力推進改革創(chuàng)新，組織工作取得不少新突破。針對部分基層黨組織生活開展不經(jīng)常、不嚴肅問題，推行主題黨日活動“3 X”，即在讀黨章、交黨費、學黨規(guī)這3項“規(guī)定動作”基礎上，結合各自實際開展志愿服務、社會治理等“自選動作”。

針對黨員發(fā)展標準不夠細的問題，區(qū)委組織部探索創(chuàng)新“三三制”辦法，即通過將黨章知識測試、日常行為評價、志愿幫扶活動3項工作量化積分，壓實基層支部、相關職能部門和黨（工）委3個層級培養(yǎng)考察責任，做好入黨積極分子、發(fā)展對象初步人選和發(fā)展對象3個關鍵節(jié)點民主投票，進一步優(yōu)化流程，確保每個環(huán)節(jié)公開公正。該做法獲“第四屆全國基層黨建創(chuàng)新案例優(yōu)秀獎”。

實干：建設“美麗樓道”

走進長華社區(qū)七一六小區(qū)11棟，樓道“大花臉”不見了，墻面粉刷一新；一幅幅水彩、山水畫、剪紙等作品上墻，讓樓道有了“味道”；原本銹跡斑斑的電箱披上了可愛的涂鴉……

兩年多來，區(qū)委組織部以“美麗樓道”建設為突破口，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，調動群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，共建美麗樓道、幸福家園。目前，全區(qū)1361個老舊步梯房小區(qū)樓道均已進行了微設計、微改造、微治理。

針對基層服務力量不足難題，該區(qū)以黨建共建項目為抓手，聯(lián)動201家駐區(qū)單位打破行政隸屬、行業(yè)壁壘，扎實開展陣地共享、黨員共管、活動共辦等“十大專業(yè)特色項目”。三年多來，累計完成黨建共建項目2148個，有效整合了區(qū)域優(yōu)質資源，下沉基層一線服務黨群、服務發(fā)展。

岳麓區(qū)物業(yè)住宅小區(qū)偏多，物業(yè)及業(yè)主間的矛盾相對突出，成為基層治理痛點。對此，區(qū)委組織部實施小區(qū)黨建3年行動，堅持黨建引領小區(qū)治理。期間，新建小區(qū)黨支部323個，實現(xiàn)了對生活住宅全覆蓋。同時，建立小區(qū)黨支部、業(yè)委會和物業(yè)公司三方共商機制，設“問題墻”“回音壁”，讓小事不出小區(qū)、大事不出社區(qū)；組建黨員志愿者先鋒隊，發(fā)動小區(qū)黨員擔任樓棟長，示范帶動小區(qū)居民積極參與小區(qū)自治。

爭先：獲“基層黨建宣傳示范單位”多項榮譽

一張員工身份牌，絲帶顏色不同，含義則不同。紅色代表黨員，藍色代表群眾，群眾可隨時向黨員尋求幫助。為發(fā)揮“傳幫帶”作用，58小鎮(zhèn)黨委提出“職場領路人”計劃，不斷幫助員工成長。

在58小鎮(zhèn)，黨建不僅關注員工，還精準服務企業(yè)。小鎮(zhèn)黨委制定了“三張清單”，收集企業(yè)“需求清單”；形成區(qū)域化黨建“聯(lián)盟”，共建共享“資源清單”；提供稅務法律、金融服務等“項目清單”，不斷為企業(yè)解難題。

此外，區(qū)委組織部奮勇爭先，始終對標上海、北京、浙江等發(fā)達地區(qū)，立足岳麓區(qū)實際，一手抓基礎基層，一手抓黨建引領，深入推進黨支部規(guī)范化、標準化建設，推動基層黨建融入中心工作。學堂坡社區(qū)黨總支、58小鎮(zhèn)黨委先后獲“全國先進基層黨組織”稱號。

作為干部之家，區(qū)委組織部充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，不斷優(yōu)化績效考核指標和體系，并將考核結果與干部選用、評先評優(yōu)、職務晉升等掛鉤，全區(qū)形成比學趕超濃厚氛圍。近三年，岳麓區(qū)委組織部獲“基層黨建宣傳示范單位”“湖南省組織工作先進集體”“湖南省文明單位”“湖南省人民滿意公務員集體”等多項榮譽。

瀟湘晨報記者王茶茶

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