來源：交匯點新聞客戶端

“我將拿出‘越是艱險越向前’的拼勁，砥礪‘咬定青山不放松’的韌勁，激揚‘中流擊水’‘奮楫前行’的干勁，做好‘兩新’工作的螺絲釘。”1月26日，在靖江市“兩新”組織專職黨務工作者入職培訓會上，新招錄黨務工作者代表韓超鄭重表態(tài)。

從去年開始，靖江市在泰州率先完成市場化招聘“兩新”組織專職黨務工作者。招錄的16名“兩新”組織專職黨務工作者被派駐到商圈、非公企業(yè)和重點行業(yè)社會組織等，專職從事黨建工作。

如何進一步加強“兩新”黨組織基本隊伍建設，提升“兩新”黨建工作質量？靖江市不斷完善“兩新”組織“紅雁人才庫”“紅領人才庫”，通過強化專業(yè)能力、開展專題研修，進一步提升業(yè)務能力、拓展思路視野。推行“一簽兩評”、持證上崗考核管理機制，選優(yōu)配強“兩新”組織專職黨務工作力量。同時，健全“紅領津貼”，提升政治禮遇，落實資金獎補，進一步激發(fā)黨務工作者干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

為切實加強“兩新”組織黨務工作者的日常管理，規(guī)范隊伍建設，靖江市建立健全基本職責、教育培訓、日常管理、考核激勵、待遇保障“五位一體”工作閉環(huán)，實行聯(lián)合管理，明確“兩新”組織專職黨務工作者接受市委“兩新”工委與用人單位雙重領導；設立“紅領講壇”“紅領黨課”等，強化教育培訓，為新人賦能充電，助力成長；成立市級“紅領”黨支部，負責加強“兩新”組織專職黨務工作者的管理服務，每月組織1次交流研討，以交流促提升。此外，還對他們布置“五個一”的目標任務：走訪一遍屬地企業(yè)、完善一套企情檔案、形成一份調研報告、提出一條發(fā)展建議、制定一份工作計劃，鋪好成長路子的同時也壓實責任擔子。

據(jù)悉，靖江市將繼續(xù)加強對“兩新”組織專職黨務工作者的管理培訓，多方聯(lián)動，群策群力，打通選育管用全鏈條，致力打造一支想干事、能干事、干成事的高素質專業(yè)化“兩新”黨務工作隊伍，用“黨建紅”引領“發(fā)展紅”，為靖江“奮進新征程、勇當?shù)谝环必暙I“兩新”澎湃動力。

通訊員 盛晨鵬 宋武斌

編輯: 顧介鑄

本文來自【交匯點新聞客戶端】，僅代表作者觀點。全國黨媒信息公共平臺提供信息發(fā)布傳播服務。

ID：jrtt