圖說：新時代國有企業(yè)基層黨建創(chuàng)新研討會在上海舉行 采訪對象供圖

新民晚報訊（記者 裘穎瓊）“螺絲學(xué)堂”、“職工書屋”、“老孫說黨史”、“午餐論壇”……今天上午，《新征程 新實踐 新探索——上海國企基層黨建創(chuàng)新案例》新書發(fā)布暨新時代國有企業(yè)基層黨建創(chuàng)新研討會在上海舉行，新書從2700多個上海國資委系統(tǒng)基層黨建創(chuàng)新案例中精選100個案例，來集中反映上海國企在基層黨建工作中的探索與實踐。

作為發(fā)言代表，上海隧道工程股份有限公司黨委副書記陸雅娟介紹了隧道股份在加強區(qū)域化黨建，創(chuàng)建“同心圓驛站”、實現(xiàn)滬外企業(yè)黨的組織和黨的工作“兩個全覆蓋”的做法。隧道工程公司黨委副書記王放偉介紹了隧道工程公司在實踐探索形成的以“只進不退”為魂的“盾構(gòu)法”黨建品牌，即：打造有格度的“控制系統(tǒng)”，強化黨建引領(lǐng)力；打造有硬度的“切削系統(tǒng)”，強化黨建戰(zhàn)斗力；打造有力度的“驅(qū)動系統(tǒng)”，強化黨建創(chuàng)新力；打造有韌度的“支撐系統(tǒng)”，強化黨建凝聚力。

研討會上，上海市國資委黨委副書記董勤表示，上海在推進國資國企改革過程中，要以提升組織力為重點，注重黨的組織體系建設(shè)。用好考核“指揮棒”，黨建工作列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個人任期綜合考核，黨建工作成效與領(lǐng)導(dǎo)班子成員薪酬掛鉤；開展“紅旗黨組織”“黨支部建設(shè)示范點”評選工作，樹立基層黨建標桿，營造“比學(xué)趕超”濃厚氛圍；開展“國企黨建品牌”評比，將上海國資委系統(tǒng)在推進基層黨建中的創(chuàng)新實踐和典型經(jīng)驗進行總結(jié)和提煉，形成自己獨特的標識等。

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