“三抓三促”行動和“基層黨建攻堅年”活動開展以來，河口鎮(zhèn)黨委蓄勢謀事、努力作為，堅持“三步走”用好黨員積分管理，努力讓“小積分”發(fā)揮基層治理“大效用”，以累計積分的形式把黨員履職情況和黨性狀況體現(xiàn)出來，通過“積分管理、按分排位、結果公示”，在全鎮(zhèn)營造“人人爭先”的激勵濃厚氛圍，全面激發(fā)黨員隊伍參與基層社會治理的內(nèi)生動力，為推動小區(qū)黨員陣地建設賦能增效。

科學設計方案，梳理正確導向

一是合理劃分黨員類別。以黨支部為單位，劃分為三個類別進行積分管理。年齡在60周歲以下的、具有履職能力的黨員為普通類別；組織關系在支部，但工作生活在市區(qū)以外的地區(qū)達到半年以上的黨員為流動類別；年齡在60周歲以上的、在支部轄區(qū)生活、身體健康、具有履職能力的黨員為高齡類別。

二是細化量化積分標準。依托小區(qū)黨員陣地建設，通過面對面交流、電話尋訪等全面排摸轄區(qū)黨員專業(yè)特長、興趣愛好，合理建立一支專業(yè)化服務隊伍，結合轄區(qū)特殊群體、“問需于民”臺賬及新時代文明實踐點單活動，科學設置積分規(guī)則及志愿服務事項。根據(jù)黨組織開展活動內(nèi)容，分為參加“三會一課”“主題黨日 ”等組織生活、集中學習、志愿活動等三大類，合理確定每項工作活動的分值，增強黨員發(fā)揮作用和參與各類活動的積極性。

三是痕跡化管理。統(tǒng)一制作《黨員積分管理手冊》，實行一人一本，將黨員參加活動內(nèi)容和積分情況記錄在冊，全程實行“痕跡化”管理，做到“做事必有分、有分必有檔”。

嚴格組織實施，系統(tǒng)積分考核

一是規(guī)范運行環(huán)節(jié)。在黨員積分評定過程中按照“確認—審核—匯總—公示”四個步驟進行。黨員積分采取黨支部根據(jù)黨員參加會議、活動等直接記錄積分，并參照《黨員積分制管理的實施方案》要求核實后，每季度在黨員大會上進行通報，將黨員積分管理考核情況在轄區(qū)各村(社區(qū))黨組織的公示欄上進行公示，確保陽光積分。

二是完善考核機制。全年積分在60分以上的為合格黨員，60分以下的由各支部書記進行組織談話，不享受黨員的各種激勵關懷，約談指出存在問題，限期并幫助整改。

三是健全獎懲激勵機制。按分值排名，每年確定30%的黨員為優(yōu)秀等次，可以享受走訪、慰問、送學等各項激勵關懷機制，結合民主評議情況，對積分較高、參與組織活動較好的優(yōu)秀黨員在“七一”主題活動進行表彰。

創(chuàng)新學習方式，豐富組織生活

一是以開展深入扎實的黨建系列活動來不斷豐富黨員教育管理內(nèi)容。結合學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，要求轄區(qū)各級黨組織開展好黨員集中學習與“每天學習1小時”學習教育工作，豐富活動內(nèi)容，根據(jù)各村(社區(qū))實際，以多種形式開展黨建“微課堂”、“鄉(xiāng)音傳黨音，黨音進萬家”系列宣講、外出參觀學習等。結合黨的二十大及習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，常態(tài)化開展交流研討活動，確保黨員學習交流全覆蓋。

二是創(chuàng)新黨員教育形式，將“走出去”與“請進來”兩種形式有機結合，不斷激發(fā)黨員干部學習積極性和主動性。通過“田間大講堂”、線上線下結合等豐富多彩、靈活多樣的形式，依托鎮(zhèn)級新媒體平臺，在常規(guī)化管理制度的同時，結合機關黨員干部、農(nóng)村黨員、流動黨員特點，有針對性的開展學習培訓活動，充分將黨員積分管理與黨的組織生活，與提升業(yè)務工作能力高度融合，提高黨員履職履責的能力和水平，保障黨員教育“不停步”。

三是切實運用好微信公眾號等媒體平臺，及時更新、完善黨員積分情況。通過黨員積分管理“排位”，提高黨員參加黨內(nèi)組織生活的積極性和參與志愿服務的主動性，切實發(fā)揮黨員干部在小區(qū)黨員陣地中的核心骨干作用，8小時內(nèi)做好本職工作，8小時外積極主動參與村社服務，實現(xiàn)工作在單位、服務在一線、奉獻雙崗位。

供稿：劉芳