作者丨弓美蘭

河鋼集團宣鋼公司機關黨委堅持黨建引領，實施政治理論教育促黨性觀念提高和形勢任務教育促服務能力提高的“雙育雙提”特色教育，進一步提升了基層黨組織的組織力、執行力和創造力，推動公司高質量發展。

河鋼宣鋼機關黨委持續深入開展黨員思想政治教育與管理，提升黨員黨性修養和服務基層能力。

聚焦理論教育，提升理論水平。河鋼宣鋼機關黨委建立黨委—黨支部—黨小組—黨員“四級”黨建網格管理體系：黨委書記為一級網格，支部書記為二級網格，黨小組組長為三級網格，黨員為四級網格。在網格化教育中，黨委書記認真開展帶頭講黨課活動，講好黨的歷史，講好黨的路線方針政策，講好企業改革發展史。黨委理論中心組帶頭學習《習近平談治國理政》第三卷、黨的十九屆四中全會精神等，提高黨員干部理論素養。黨委每月召開專題黨委會討論研究支部學習計劃，為基層黨支部開展“三會一課”把方向、定主題。機關各部室黨支部結合自身特點，依靠“學習強國”“鋼鐵先鋒”APP等學習平臺，切實把加強黨員經常性教育管理落到實處，并鼓勵黨員骨干發揮業務專長，開展“專家講堂”傳經送寶，提高職工的專業技術水平。普通黨員采取個人自學和集體學習相結合的方式，增強黨性修養。目前，河鋼宣鋼機關黨委在冊305名黨員每天登錄“學習強國”平臺，學習黨的最新理論成果，對“鋼鐵產業去產能”等戰略決策和“區位優化、產業結構優化”等有了更深的理解和把握，在“化危為機、綠色發展”等新發展理念方面達成共識。

深化形勢任務教育，提升服務能力水平。支部書記領學助學，當好宣傳員。各支部將黨建與生產經營相結合，將形勢任務教育融入本部門日常管理，利用部門日例會、周例會、月例會等人員相對集中時段，講形勢明思路，講舉措明任務，講規矩明擔當，講前景明責任。領導干部帶頭調查研究，當好“參謀員”。機關36名廠處級干部進廠區、進班組、進崗位，通過個別談心交流、召開座談會等方式聽取職工意見建議，了解基層情況。在此基礎上，結合實際深入分析研判，完成調研課題36項，為公司轉型升級提供了重要參考。公司機關黨委還充分發揮對外聯系的職能，加強與高校及培訓機構的合作，組織開辦黨建理論、專業技術及設備使用和維護等各類培訓班；結合公司轉型發展實際開展大數據應用、智慧物流、智能裝備等拓展業務培訓，解決了基層單位在轉型升級中新技術和職工素質能力提升方面的迫切需求。

河鋼宣鋼機關黨委把黨建工作與企業轉型升級緊密結合起來，通過開展“雙育雙提”，充分發揮黨員帶動作用，形成了黨建領航、干部帶頭、黨員示范、群眾同行的良好局面。今年以來，機關黨委先后榮獲“河鋼集團防疫先進黨組織”“河鋼宣鋼先進黨委”“‘學習強國’知識競賽優勝單位”等榮譽稱號。

來源：河北省委《共產黨員》雜志10月下

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