近日，成縣制定出臺(tái)了《成縣基層黨建工作問責(zé)辦法（試行）》，著力營(yíng)造真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)的黨建工作格局。

強(qiáng)化主責(zé)主業(yè)，著眼“向誰問”，明確問責(zé)對(duì)象。《辦法》將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記和黨建辦主任，縣直各單位黨委（黨組）、總支（支部）書記和分管黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)干部列為黨建工作問責(zé)對(duì)象，進(jìn)一步強(qiáng)化了全縣各級(jí)黨組織、黨組織書記和黨務(wù)工作者抓黨建的主業(yè)主責(zé)意識(shí)，引導(dǎo)其從嚴(yán)從實(shí)、躬身不輟、深耕細(xì)作種好“責(zé)任田”。

緊盯任務(wù)落實(shí)，著力“問什么”，細(xì)化問責(zé)內(nèi)容。《辦法》立足基層黨組織的職能、作用和任務(wù)，將基層黨建工作細(xì)化為落實(shí)黨建主體責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)、基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)等4個(gè)方面。根據(jù)每個(gè)方面所涉及的具體工作內(nèi)容，逐級(jí)分解定責(zé)，細(xì)化問責(zé)情形，量化問責(zé)事項(xiàng)，共制定應(yīng)予以問責(zé)情形38種，確保實(shí)事求是、權(quán)責(zé)統(tǒng)一，讓各基層黨組織書記和黨務(wù)干部在知責(zé)明責(zé)中扛起主體責(zé)任， 把黨建工作真正作為分內(nèi)之事、應(yīng)盡之責(zé)來抓。

劍指“為官不為”，著手“怎么問”，創(chuàng)新問責(zé)形式。《辦法》堅(jiān)持依法依規(guī)、有錯(cuò)必究、過錯(cuò)與責(zé)任相對(duì)應(yīng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則，根據(jù)問責(zé)對(duì)象和問責(zé)情形不同，確定了提醒教育、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、公開檢討、誡勉談話和組織處理6種問責(zé)方式，依照具體情形，可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。按照調(diào)查核實(shí)、啟動(dòng)問責(zé)、限期整改、問責(zé)處理、移交線索5個(gè)程序進(jìn)行問責(zé)。通過科學(xué)的問責(zé)方式和嚴(yán)格的問責(zé)程序，使黨建工作不作為、慢作為的單位和個(gè)人得到有效懲處。

嚴(yán)格責(zé)任追究，著重“怎么用”，以問責(zé)促履職盡責(zé)。《辦法》規(guī)定，由縣委組織部負(fù)責(zé)建立問責(zé)記錄檔案，問責(zé)結(jié)果將作為干部選拔任用、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。按照問責(zé)程度，年內(nèi)受到一次問責(zé)的，個(gè)人年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次；年內(nèi)受到兩次問責(zé)的，不得交流到重要崗位任職；年內(nèi)受到三次及以上問責(zé)的，不得提拔任用。