2023年以來，濟寧能源金橋煤礦黨委依托“金橋黨旗紅 干事當(dāng)先鋒”黨建品牌，著力下好黨建“三步棋”，高舉黨建“紅色引擎”推動基層黨組織基礎(chǔ)工作“全速發(fā)展”。在黨建引領(lǐng)下，金橋煤礦上半年主要經(jīng)濟指標(biāo)穩(wěn)中向好，實現(xiàn)產(chǎn)銷平衡，主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到7.62億元，釋放出新的發(fā)展活力，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

做好黨建“業(yè)務(wù)棋” 提升發(fā)展能力和活力

金橋煤礦以黨建為引領(lǐng)，把開源與節(jié)流并舉，質(zhì)量與效益并重。嚴(yán)格實施全面預(yù)算管理，一是壓縮預(yù)算，夯實成本。從嚴(yán)預(yù)算項目分解，成本費用中材料費、維修費、勞務(wù)費、電費等下浮20%進行分解，其他成本費用根據(jù)具體情況下浮10%進行分解，總下浮金額2600余萬元，總體下浮比例超過15%，確保成本費用控制在預(yù)算范圍之內(nèi)；二是挖潛降耗，降本增效。積極推進“降本增效工作方案”各項工作措施的落實，上半年通過落實67項開源創(chuàng)效、降本增效措施，實現(xiàn)增效1.06億元，其中開源創(chuàng)效8843.1萬元，降本增效1784.11萬元。

以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，貫徹落實“思想引領(lǐng)、學(xué)習(xí)在先”要求，金橋煤礦堅持集中學(xué)習(xí)研討制度和全員理論學(xué)習(xí)制度，充分利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組會議、組織生活會、主題黨日等形式，全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹黨的二十大精神和上級文件精神。在規(guī)定動作做全做齊的同時不斷改進學(xué)習(xí)方式，金橋煤礦綜采一區(qū)黨支部創(chuàng)新開展黨建知識“碼”上學(xué)習(xí)，通過掃描黨建活動會議室墻上二維碼，就能收聽黨史知識進行學(xué)習(xí)，為黨員干部職工提供學(xué)習(xí)資源，滿足了碎片化的閱讀需求，引導(dǎo)支部黨員職工在讀書中加強理論修養(yǎng)，在讀書中堅定理想信念。

推進經(jīng)常性教育和黨內(nèi)集中教育相結(jié)合，用好“燈塔-黨建在線”“燈塔大課堂”“學(xué)習(xí)強國”等管理學(xué)習(xí)平臺，按月評選學(xué)習(xí)強國“優(yōu)秀學(xué)員”。今年以來，并評選出優(yōu)秀學(xué)員60余人，持續(xù)激發(fā)黨員和職工的學(xué)習(xí)熱情。利用黨建工作例會現(xiàn)場進行黨務(wù)基礎(chǔ)知識測試，6月份，組織各支部開展了“奮進千億 強企有我”黨建知識競賽，不斷提升黨員及黨務(wù)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

“七一”前夕，金橋煤礦黨委書記為全體黨員講授專題黨課；今年上半年，先后組織黨員、入黨積極分子約120余人，分3批赴萊蕪戰(zhàn)役紀(jì)念館、房干精神展館、王杰村王杰紀(jì)念館，開展“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”黨性教育活動，激發(fā)黨員愛國熱情和擔(dān)當(dāng)作為意識。組織開展“奮進千億 強企有我”微黨課大賽活動，選拔優(yōu)秀選手在礦區(qū)內(nèi)開展微黨課宣講進區(qū)隊活動，不斷將黨的歷史、黨的聲音帶入到每名職工“心里”。

做好黨建“創(chuàng)新棋” 激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力

今年上半年，金橋煤礦圍繞服務(wù)于礦井安全生產(chǎn)，科技創(chuàng)新成果碩果累累。一是加快智能掘進建設(shè)，在4305軌道順槽及四采區(qū)新膠帶下山使用掘錨一體機，打造智能可視化掘進系統(tǒng)，提升掘進效率。二是加強智能機電建設(shè)，通過升級壓風(fēng)機聯(lián)動控制系統(tǒng)、建設(shè)中央泵房視頻聯(lián)動控制系統(tǒng)、打造東翼皮帶下山5G 智能巡檢機器人，已基本實現(xiàn)井上井下崗位機臺“無人值守”。目前，井下泵房已經(jīng)實現(xiàn)無人值守，下一步，還將對井上電變所實行無人值守。三是推進智能金橋APP應(yīng)用，從智能安全、智能調(diào)度、智能安監(jiān)、智能服務(wù)、智能培訓(xùn)等模塊不斷完善相關(guān)功能，以服務(wù)職工、簡化工作流程為目標(biāo)，不斷提高智能金橋的利用率，目前智能金橋同時在線人數(shù)最高達(dá)到280余人。讓大家逐漸養(yǎng)成使用APP的習(xí)慣，建成大容量的數(shù)據(jù)中心，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。四是積極探索工作面安撤工藝革新，1306工作面回撤采用“切眼單軌吊” “抽架機械手”聯(lián)合作業(yè)，2303工作面安裝采用“并列式單軌吊” “TYH-600型液壓支架調(diào)移裝置”，取消以往絞車穩(wěn)車調(diào)架工藝，為集團公司首個真正意義上的“無繩化”安裝。

金橋煤礦黨委實施“黨建引領(lǐng) 創(chuàng)新驅(qū)動”工程，以黨建創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。為切實強化黨建引領(lǐng)區(qū)隊治理能力，做活治理、做牢基礎(chǔ)，使黨建引領(lǐng)進入到基層“神經(jīng)末梢”，在基層區(qū)隊黨支部開展了形式多樣的黨建引領(lǐng)區(qū)隊治理活動。為七區(qū)兩廠黨支部統(tǒng)一制作黨員現(xiàn)場查隱患記錄本，督導(dǎo)各支部開展“黨員身邊無違章”活動，自活動開展以來，各支部每月填寫隱患記錄100余條，做到能現(xiàn)場整改的現(xiàn)場整改，不能現(xiàn)場整改的均已制定整改措施限期整改，這一活動的開展，不僅強化了黨員的模范帶頭“反三違”責(zé)任意識，有力促進了安全生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展。

2023年，金橋煤礦黨委以“黨建賦能 N創(chuàng)新工作室”項目作為黨組織書記抓黨建突破項目，依托“武國慶創(chuàng)新工作室”“首席技師工作站”“青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”“勞模工作室”等平臺，圍繞礦目標(biāo)任務(wù)、重點工作，重點工程，開展黨委“掛牌出題”、黨支部“揭榜破題”、黨員“亮牌解題”，推進企業(yè)降本增效、提質(zhì)提效。經(jīng)統(tǒng)計，今年上半年在小改小革、科技創(chuàng)新激勵方面，共評選出優(yōu)秀小改小革46項、科技創(chuàng)新20項，共獎勵10.3萬元。

打造主題鮮明黨建陣地，不斷提高黨員組織生活的積極性、主動性。今年上半年，對機關(guān)黨支部黨建活動室、綜采一區(qū)黨建活動室進行了全面升級改造，建成了智能化多媒體黨建活動室，提升了黨員參與組織生活的幸福感和歸屬感。

做好黨建“團結(jié)棋” 提升職工幸福感凝聚合力

大力推行“一線工作法”。制定領(lǐng)導(dǎo)干部包保聯(lián)系基層的實施意見，確保單位實情在基層掌握，方法經(jīng)驗在基層挖掘，困難問題在基層破解。

創(chuàng)新開展職工訴求通道。金橋煤礦黨委以“黨建 ”思維謀劃和推動意識形態(tài)工作，思想引領(lǐng)、先鋒引領(lǐng)、組織引領(lǐng)齊驅(qū)并進，落實好領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層反映問題跟蹤機制。創(chuàng)新開展礦長與班組長工作直聯(lián)機制，七區(qū)兩廠所有班組大班長均可通過書面直聯(lián)、短信（微信）直聯(lián)、面對面直聯(lián)、電話直聯(lián)等多種直連方式，直連內(nèi)容包括但不限于現(xiàn)場安全管理、班組生產(chǎn)組織、工區(qū)內(nèi)部管理、職工思想動態(tài)、職工訴求、合理化建議、礦規(guī)章制度執(zhí)行情況、各級管理人員履職盡責(zé)情況等。為拓寬民主管理渠道，繼礦長直聯(lián)機制后，今年5月份，在職工思想動態(tài)信息單的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作模式，開通了智能金橋APP“職工思想信息臺”，利用智能化信息平臺的優(yōu)勢，架起了企業(yè)與職工群眾溝通的“連心橋”。5—6月份，共收集職工反映的問題70余條，跟蹤落實64條。

積極開展節(jié)日普惠性關(guān)愛和慰問活動，為全礦職工發(fā)放春節(jié)福利、職工生日蛋糕卡；做好困難生病職工幫扶救助工作，共為9名職工申請1萬余元慰問金，把關(guān)心送到困難職工的心坎上；開展父親節(jié)“井口送迎親人”、母親節(jié)活動“禮贊母愛”活動；持續(xù)開展夏季送清涼等一系列活動。采購了30輛共享單車在西翼掘進迎頭使用，目前穿越西大巷僅需10分鐘左右，節(jié)省了近30分鐘，有效地節(jié)省了職工的體力，說了算，定了干，這也充分體現(xiàn)我們一以貫之的“體面勞動、幸福平安”的安全生產(chǎn)理念。

豐富職工業(yè)余生活，凝聚職工思想共識。建設(shè)成現(xiàn)代化多功能職工之家，建設(shè)面積達(dá)1000余㎡，可以為職工提供心理咨詢、讀書、娛樂、VR體驗、健身等服務(wù)，成為市屬企業(yè)職工之家的標(biāo)桿；發(fā)揮文體協(xié)會作用，經(jīng)常性組織演講、安全知識有獎問答等比賽，開展職工趣味運動會等活動，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力。7月20日之前已對職工進行開放，讓職工可以在工作之余休閑娛樂、享受生活。

抓實基層班組建設(shè)，夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)。結(jié)合13310班組工作法，研究制定符合金橋煤礦特點的班組建設(shè)實施意見，著力從班組制度完善、班組文化提煉、班組陣地建設(shè)下功夫，對基層班組建設(shè)“軟件”“硬件”進行全面提檔升級。將綜采一區(qū)會議室打造成具有學(xué)習(xí)、交流、培訓(xùn)等功能的現(xiàn)代化班組活動陣地。

進一步發(fā)掘綜采一區(qū)王海濤班“雄鷹”先鋒隊和綜掘工區(qū)程迎冬班“穿山甲”攻堅隊等榜樣型先進班組；開展A級班組、明星班組評選活動，進一步調(diào)動職工學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性，在全礦形成比學(xué)趕幫超的濃厚氛圍，為優(yōu)秀班組長提供更好的發(fā)展機會和晉升通道。

今年上半年，濟寧能源金橋煤礦被山東省人力資源和社會保障廳、山東省總工會等單位聯(lián)合授予“山東省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號；金橋煤礦黨委被濟寧市國資委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號；武國慶首席技師工作室被濟寧市總工會授予“濟寧市示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”榮譽稱號；機電技術(shù)科智能化建設(shè)班被授予全國煤炭行業(yè)礦山智能化建設(shè)勞動和技能競賽先進班組榮譽稱號，這是山東省唯一獲得此項殊榮的班組；趙盼盼被山東省能源工會委員會授予“山東省能源系統(tǒng)最美女職工”稱號。

通訊員 戈海賓 李紅蕾 宋微