“周邊配套設施不夠完善，餐廳伙食不合胃口……”去年7月起，江蘇昆山梧桐社區的線上“梧桐信箱”“梧桐專線”和線下心理咨詢室啟動，開始接收職工各類訴求，這是梧桐社區黨支部探索集宿區社區化管理的新路徑。

梧桐社區是昆山創新成立的全市首個集宿區社區。社區轄區面積1.6平方公里，區內企業30家，共有宿舍樓28棟10092間，最多可容納8萬余人，目前入住2.8萬余人，入住黨員5名。

以往“廠房——食堂——宿舍”三點一線的工作生活，給職工帶來便利的同時也帶來了不小的心理壓力，社區探索從健全治理體系、提升治理能力和集聚治理合力三個方面解決集宿區職工急難愁盼問題，推行“333工作法”，將黨建引領貫穿集宿區治理全過程，把社區黨組織打造成為集宿區治理的“中心樞紐”，構建堅強有力、多元參與、共治共享的基層治理新格局，助力外來員工“本地化”“市民化”，取得較好治理效果。

在健全治理體系方面，梧桐社區以成立“大黨委”為契機，聯動5個企業黨群服務點，整合社區、鎮級部門、企業、商戶等力量，科學劃分10個網格、26個微網格，創設“馬上辦”服務站、“元園”服務站，將黨建網、治理網、服務網統一運作，實現“三網融合”；在提升治理能力方面，建立需求、資源、項目“三張清單”和民意收集、協商議事、評議聽證“三個會議”，協商制定“集宿區公約”，探索網格地圖、無人機巡檢等智慧管理模式，實現一體推進“善治”體系、“共治”力量、“智治”水平建設“三治融合”；在集聚治理合力方面，組建勞動、醫療等7支“梧桐花開”先鋒服務隊，編制“幸福咖的梧桐書”生活指南，開設職業技能、生活技能等“夜間小課堂”，開通定制公交、旅游專線等專屬服務，以組團帶動、群團聯動、社團互動的方式實現“三團融合”。(昆組軒)