加強互聯網企業黨建工作，不僅直接關系企業自身健康發展，也牽動著經濟社會改革發展全局。91科技集團黨支部堅持把黨建工作作為企業發展的“紅色引擎”，打造一系列紅色黨建品牌，有力助推了企業發展壯大，為北京互聯網企業黨建工作做出了示范。

一、紅色教育凝心聚力，夯實理想信念基石

充分發揮黨支部錘煉黨性的熔爐作用，突出政治功能，創新黨員教育方式方法，在學思踐悟中強化黨員意識，著力打造“愛國奮斗、行穩致遠”的紅色企業文化。一是用好“政治理論課”。每月召開黨員“學習型組織”會議，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，第一時間學習全國網信工作會、全國金融工作會等重要會議精神，準確把握黨中央方針政策和重大部署要求，確保企業堅持正確發展方向。迄今已召開“學習型組織”會議170次。二是創新“黨性實踐課”。選派黨員到井岡山、西柏坡等地接受紅色教育，回顧黨的光輝歷程、牢記入黨初心，使學習成果內化于心、外化于行。三是打造“意識提升課”。建立支部微信群，設立微信公眾號，發布學習內容，打造青年黨員的“流動閱覽室”，引導黨員利用碎片化時間主動學習。在企業內刊《91科技》設置黨建板塊，刊載學習心得體會。許多新入職員工表示：“這種黨建文化的浸潤，讓人感受到了企業的文化特質。”

二、紅色堡壘引領發展，激發企業前進動力

推進黨支部標準化、規范化建設，發揮支委班子引領帶動作用，發揮黨員先鋒模范作用，引導全體員工將個人理想融入國家發展偉業。一是培育引領企業發展的“主心骨”。企業董事長擔任黨支部書記，支部委員由各核心部門負責人擔任。支部委員會邀請公司全體高管列席，把黨建責任落實情況作為黨員高管年終考核重要指標。二是鍛造沖鋒在前的過硬隊伍。“黨建不是飄在天上的云，而是扎在地上的根”，建立把黨員培養成優秀員工，把優秀員工培養成黨員的“雙培養機制”。2014年，公司在研發一款新產品時，成立以黨員骨干為主體的攻關研發小組，發揚不怕疲勞、連續作戰的頑強作風，把評估需要3個月的研發周期壓縮到1個月，搶占了市場先機。三是探索豐富多彩的黨組織活動。黨支部牽頭成立11個健康生活俱樂部，在每個俱樂部設立一個黨小組，做到每場活動都有主旋律、正能量主題。“早起俱樂部”組織觀看天安門廣場升旗儀式，“電影話劇俱樂部”組織觀看《北平以北》等愛國題材電影，交流心得體會，提升思想認識。四是學習運用黨的優良作風。把“批評與自我批評”引入企業員工年度工作述職中，要求每名員工嚴肅認真批評自己、批評同事、批評直接領導、批評高管。2018年年終述職中，對集團管理層提出53個建議，對公司長遠發展和期望提出52個建議。其中，加強企業內訓師培養、開展外埠業務、設立“前進英才計劃”等一批建議的落地，為公司發展增強了后勁。

三、紅線意識強化擔當，有效防范金融風險

牢固樹立底線思維，提升本領、勇于擔當，堅持客戶利益至上，推動企業自警自律、健康發展。一是筑牢思想“警戒線”。黨支部堅持開展初心教育，每年都以“不忘初心”為主題，引導員工不忘創業奮斗初心、把好思想“總開關”、守好合規“總閘門”，專注為中小企業提供普惠金融服務。二是打造黨員“防火墻”。合規工作小組、風控部等關鍵部門負責人均為黨員，兩個部門黨員比例占一半以上，以首善標準做好合規和風控工作。近日，在3月發展指數評級中，平臺透明度名列全國第八。三是志愿服務防控風險。成立以黨員為主的志愿宣講團深入社區開展防范金融詐騙、普及金融知識主題宣講活動，幫助社區居民掌握科學的投資理財知識。

四、紅色基因成風化人，履行企業社會責任

凝聚黨員“致富思源、致富思進、回報社會”的共識，積極參與扶貧扶智和公益事業。一是打造紅色基地。2016年10月，與延慶區大莊科鄉聯手打造黨建教育基地——紅色大莊科，把井岡山教育模式復制到京郊地區，開發“紅色文化 精準扶貧 黨建教育”典范項目，助力鄉村振興戰略，累計接待學員16萬余人，幫助100多戶農戶增收致富，帶動“紅色后七村”整體脫貧。二是參與智力扶貧。黨支部連續三年組織“青少年英才北京行”活動，組織近百位老少邊窮地區青少年看首都、游長城、進大學，為夢想插上翅膀，也讓青年黨員在與偏遠地區青少年的互動交流中接受教育。每年為貧困地區青少年捐獻圖書2萬冊、為延慶三中優秀學子頒發獎學金，鼓勵青少年成長成才。三是投身公益事業。以黨員為主體組成“91科技公益社”，連續4年參與“溫暖衣冬”公益活動和各類公益服務，到福利院、特殊教育、孤寡老人住所送愛心。為天津開發區消防中隊第八支隊、北京市公安局通州分局十九大安保青年突擊隊捐獻慰問品，積極履行企業社會責任。

來源：北京市黨建研究會、91科技集團黨支部